11月8日下午，集團黨委委員、組織部部長馬永健到海豐總公司水產(chǎn)養(yǎng)殖有限公司和沿海水利工程公司調(diào)研人力資源三年規(guī)劃制定情況。海豐總公司黨委書記、總經(jīng)理鄧樹梓陪同參加了調(diào)研。
馬永健在聽取兩個單位的匯報后指出，規(guī)劃目標定位要準確，數(shù)據(jù)要量化，在做人力資源分析時要有整體思考，不僅要考慮到經(jīng)營性人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才這三支隊伍的建設，還要考慮到神經(jīng)末梢普通員工隊伍建設。同時馬部長還強調(diào)，在制定相應規(guī)劃必須要有連貫性和可操作性，要對現(xiàn)有人力資源管理情況進行一個系統(tǒng)的評估，要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致，要配合好集團人力資源戰(zhàn)略，分步實施，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
