晉升，對(duì)于在職場(chǎng)中工作的人來說無疑有著非凡的吸引力。升職，意味著得到組織的認(rèn)可，獲得更高的地位，得到更多的薪水，晉升也常常被認(rèn)為事業(yè)成功的外在表現(xiàn)。所以職場(chǎng)人士包括菜鳥都希望通過自己的努力可以有升職的機(jī)會(huì)，以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。那么職場(chǎng)人士怎樣才能的升值機(jī)會(huì)，要做哪些方面的努力呢？

    中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)人力資源管理者認(rèn)為升職一是要有真材實(shí)料，二是要有機(jī)會(huì)，要有良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)和管理能力。其中人際關(guān)系的處理是職場(chǎng)人士要學(xué)會(huì)善加利用的，管理學(xué)家弗雷德.盧森研究表明他的研究表明他的研究表明他的研究表明，晉升得最快的人用于維護(hù)人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系時(shí)間占48％，績(jī)效高的人只占用了11％的時(shí)間去維護(hù)人際關(guān)系。當(dāng)然并不是說“升官靠關(guān)系，而不是靠做事”，就比如做好本職工作更像大學(xué)里面的成績(jī)，沒有好的成績(jī)不會(huì)是好學(xué)生，更不會(huì)是“三好學(xué)生”，但是成績(jī)很差也不行。要成為“好學(xué)生”恐怕還需要什么社會(huì)實(shí)踐、在班級(jí)或?qū)W生會(huì)混過小頭目之類的。在企業(yè)組織里也是有同樣的情況，各位職場(chǎng)人士出了做好本職工作，還需要多參與企業(yè)活動(dòng)，獲得良好的口碑與人緣，多發(fā)揮管理才能，這樣升職時(shí)才能順利無阻。

    有一種同事，在自己原有的崗位上能順應(yīng)自如，得心應(yīng)手?？墒且坏┑玫教岚?，反而施展不開，處處受阻。這就是沒有管理能力最明顯的體現(xiàn)。執(zhí)行力和管理是完全是兩種不同的工作方式，能夠把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。這種人在升職之后，經(jīng)過一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢復(fù)原職也一般做不出升職前的狀態(tài)了，其原因是心理上發(fā)生了微妙的變化。