在職場(chǎng)中要升遷最終還是要靠業(yè)績(jī)、真材實(shí)料說(shuō)話，也就說(shuō)要會(huì)做事，做對(duì)事。但是，僅是“做對(duì)事”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)槟茏鍪碌娜撕芏啵f(shuō)不定有人比你還做得更好。另外，很多時(shí)候，個(gè)人的績(jī)效優(yōu)劣并不明顯很多技術(shù)、行政等崗位，不容易展現(xiàn)個(gè)人特別的長(zhǎng)處，那么有一個(gè)好的上級(jí)就顯得尤為重要了。上級(jí)對(duì)員工會(huì)有一個(gè)綜合評(píng)價(jià)，升遷時(shí)他所起不可小覷。所以說(shuō)升遷還要“跟對(duì)人”。

    跟對(duì)人，那么什么是“對(duì)的人”呢？這個(gè)有點(diǎn)像名師出高徒、還是高徒出名師的問(wèn)題。一個(gè)好的上級(jí)，不僅在工作方面，能夠給予下級(jí)的指導(dǎo)，同時(shí)，他在更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前，也需要是一個(gè)好的上級(jí)。如果他本身不能做好一個(gè)下級(jí)，那么他本人的前途可能有限，那么他的下級(jí)的能夠從他那里學(xué)到的東西也有限，并且由于他自己的不能升遷，那么他的下級(jí)也就難有升遷的機(jī)會(huì)。

    如果一個(gè)人在職業(yè)生涯的初期，有一個(gè)好的上級(jí)和好的導(dǎo)師做指導(dǎo)，那么這是一件多么幸運(yùn)的事情，當(dāng)你懵懂無(wú)知的時(shí)候，有人指點(diǎn)一下做事做人的方式和方法，是多么的重要和必要，有些東西不是自己短時(shí)間就能琢磨出來(lái)的，或者當(dāng)你醒悟的時(shí)候，機(jī)遇早就離你而去了。就算只談?wù)摽?jī)效，很多時(shí)候員工的績(jī)效怎么樣，取決于他有什么樣的上級(jí)。

    所以，職場(chǎng)上升遷光“做對(duì)事”還不夠，還得要“跟對(duì)人”，這樣你的職業(yè)生涯才能有更快更好的發(fā)展前景。另外要提一下的是，在企業(yè)中升遷和學(xué)歷以及年齡沒(méi)有直接關(guān)系，并不是在公司的年限長(zhǎng)就能升遷，或者說(shuō)學(xué)歷高就能升遷，在社會(huì)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充分競(jìng)爭(zhēng)的情況下，職場(chǎng)上也是競(jìng)爭(zhēng)不斷的，有能力、有擔(dān)當(dāng)、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、有目標(biāo)、愛(ài)公司、會(huì)溝通的人升職才快。