臨近年底，畜牧行業(yè)職場人士又辛苦的工作了一年，對于他們來說這是一個(gè)特別的關(guān)口，希望可以享受到加薪這項(xiàng)權(quán)利，但是并不是所有的人都能成功。在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，場合等有可能會(huì)弄巧成拙，要知道職場上加薪也是有學(xué)問的。本文中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才小編收集整理了一些加薪誤區(qū)，畜牧人才可對照參考以免自己也犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤。

    1、不做準(zhǔn)備，冒然提加薪。畜牧人才像老板提加薪時(shí)最好做好充足準(zhǔn)備，想好加薪理由，談判加薪時(shí)的措辭，以便條理清晰的表達(dá)出自己的加薪訴求。如果什么都沒想好，冒冒失失提加薪，理由不充分，加薪的意愿可能要泡湯了。

    2、以自己是老員工為理由要求加薪。在畜牧行業(yè)很多公司都有元老級(jí)的員工，而處在這些位置上的人會(huì)常常以老資格來定義自己的身份，認(rèn)為沒有功勞也有苦勞，所以，老板必須給他加薪，這樣的想法是大錯(cuò)特錯(cuò)。畜牧企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，老員工的工作狀態(tài)，原地踏步的情況比較多，缺乏創(chuàng)新和進(jìn)取，這種情況下，老板留他人在就已經(jīng)是很大的寬容了，再提加薪實(shí)屬有些過分。所以，即便你是老員工，但是年工作年數(shù)已不是如今職場判斷資歷的標(biāo)準(zhǔn)，要有真本事才行。換句話來說就是加薪要有資本。

    3、以物價(jià)上漲，工資不夠生活為理由加薪。CPI一路高歌不是畜牧人才要求上漲工資的好理由。物價(jià)上漲不是公司能左右的，你工資不夠花是你自己的事情，公司不知道你是怎么不夠花的。就算因物價(jià)上漲，公司要調(diào)整工資水平也是大家一起調(diào)整，不會(huì)單獨(dú)只漲你的不漲他的。

    4、和別的同事或者別的公司的薪資作比較要求加薪。畜牧人才像老板提加薪時(shí)，永遠(yuǎn)都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老板的問題，那你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點(diǎn)，跟老板談加薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數(shù)字，更著眼于自己將來的發(fā)展。

    5、以跳槽威脅老板加薪。如果跟老板說“你必須給我加薪，有三家公司找我呢”這樣的措辭跟語氣提加薪，加薪的意愿多半肯定是要落空的。要知道你并不是真的不可替代，情緒激化了對你沒有任何好處。

    6、提加薪的時(shí)候不明確具體數(shù)字。企業(yè)可以給予你的薪水是你所創(chuàng)造價(jià)值的十分之一到六分之一，也就是你如果為企業(yè)創(chuàng)造了10萬的價(jià)值，你的薪水至少應(yīng)該是1萬~1.7萬左右，如果老板只肯給你每月9000元的時(shí)候，你應(yīng)該努力為自己爭取剩余的8000，或者至少1000，如果你連這些都不知道爭取的話，那么你永遠(yuǎn)就只是老板底下的賺錢機(jī)器。

    7、在公開場合或者企業(yè)虧損的時(shí)候提加薪。加薪是要講時(shí)機(jī)的，當(dāng)企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù)；在老板心情很糟糕的時(shí)候要避免談加薪；在公開場合，不要跟老板提加薪。

    8、加薪只拘泥于工資單。要知道工資的表現(xiàn)形式是多樣的，在老板不同意加薪的情況下，畜牧人才可以和老板談一下是否能以其他方式來補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等，或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在工資單上死摳字眼沒意義。

    9、不自信、沒底氣。畏畏縮縮、不好意思提加薪不是畜牧職場人士該有的素質(zhì)。如果你自己都不自信老板會(huì)給你加薪水，試問老板會(huì)給你加嗎？