現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。企業(yè)也希望以最低的薪水聘請到優(yōu)秀合適的人才，在談判薪資時(shí)，就更像一場心理戰(zhàn)。那么求職者如何占據(jù)有利一面，判斷雇主是否提供了該職位最好的薪酬報(bào)價(jià)呢？畜牧人才網(wǎng)總結(jié)了五種方法，希望對大家有所幫助：

    做好前期調(diào)研

    在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。

    嘗試邁出第一步

    如果可能的話，你可以通過指定薪酬范圍來阻止雇主向你提供比你所尋求的更低的薪水。比如說，如果我所尋求的報(bào)酬是年薪在6萬元的范圍內(nèi)，那我應(yīng)該從提出自己的報(bào)酬應(yīng)該在8萬至9萬元的范圍內(nèi)開始。問題的關(guān)鍵是提供行業(yè)數(shù)據(jù)，以及像往常一樣地突出你的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，以支持你的薪酬要求，這樣它看起來就并不奇怪了。

    不接受公司第一次報(bào)價(jià)

    永遠(yuǎn)不要接受公司的第一次薪酬報(bào)價(jià)。他們總是會(huì)留下一點(diǎn)回旋的余地。因此，原則上來說，你可以認(rèn)為你有這10%的上漲幅度。你所做的最糟糕的事情就是羞于討價(jià)還價(jià)。如果你以尊重的態(tài)度這樣做的話，它會(huì)表現(xiàn)為自信，而非驕傲自大。

    獲取內(nèi)部信息

    如果某人在公司內(nèi)部有一位值得信賴的朋友或?qū)?，那他或她可以就薪酬水平的問題尋求內(nèi)部人士的看法。

    要求獲得前期獎(jiǎng)金

    如果你對薪水報(bào)價(jià)并不滿意，你也可以要求獲得更多的休假時(shí)間、報(bào)銷學(xué)費(fèi)、交通住房補(bǔ)貼或者其它的福利。不過，你也可以看看雇主是否會(huì)用另外的方式讓薪酬報(bào)價(jià)變得更讓人高興。要求獲得簽約獎(jiǎng)金也是一個(gè)可行的方法，獎(jiǎng)金可能來自于公司財(cái)務(wù)預(yù)算的另一個(gè)部分--并且提出這個(gè)要求也不會(huì)讓你有什么損失。