近日，記者獲悉寧波天邦股份有限公司于11月4日至6日在上海行政中心召開人事行政工作會議，各分、子公司及控股合營公司人事行政負(fù)責(zé)人，人力資源部、行政部人員參加了會議。會議目的是總結(jié)分析今年以來的人事行政工作，做好新修訂人力資源制度的學(xué)習(xí)和貫徹，安排好年內(nèi)的人事行政工作，使人事行政工作為生產(chǎn)經(jīng)營提供更有力的支持和服務(wù)。

    會議首先聽取了各分、子公司、控股合營公司關(guān)于2012年人事行政工作情況的匯報，并重點(diǎn)分析了目前各自在日常工作中所存在的問題，針對存在問題，與會人員進(jìn)行了深入的交流和討論，為問題的合理解決提出了許多有益的意見和建議，就進(jìn)一步規(guī)范人事行政工作達(dá)成了共識。一些公司在招人、留人、考核、培訓(xùn)和食堂管理、宿舍管理、文娛活動開展等方面的成功經(jīng)驗，讓兄弟公司產(chǎn)生了濃厚興趣，表示要學(xué)習(xí)借鑒，兼收并蓄。

    天邦股份人力資源總監(jiān)田萍、總裁助理張雷參加了會議并作了重要講話。張雷總助圍繞人事行政部門的職責(zé)和人事行政負(fù)責(zé)人應(yīng)具備的素質(zhì)，提出了十點(diǎn)指導(dǎo)意見，讓大家受益匪淺。田萍總監(jiān)對本次會議的效果予以充分肯定，對今年以來股份公司和分子公司人力資源工作不斷進(jìn)步表示贊許，要求大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注意工作方法與技巧的使用，擺正心態(tài)，相互之間多交流、多學(xué)習(xí)，并對當(dāng)前要抓好企業(yè)畜牧人才校園招聘工作提出要求。

    人力資源部就新修訂的人力資源管理制度進(jìn)行了解讀培訓(xùn)，與會人員結(jié)合各地差異、各公司的實際情況對部分操作細(xì)節(jié)進(jìn)行了充分討論和完善，使制度更具有操作性；人力資源部培訓(xùn)中心就如何做好培訓(xùn)和下一步工作安排做了專題發(fā)言；行政部就檔案管理和公文處理的規(guī)范做了培訓(xùn)和要求；成都天邦、鹽城天邦分別作了食堂管理和宿舍管理的經(jīng)驗交流。

    會議總結(jié)時，人力資源部總經(jīng)理周民植做了題為《做好人力資源基礎(chǔ)工作，不斷提高人力資源工作水平》的總結(jié)報告。他首先對各公司的人事行政進(jìn)行了點(diǎn)評，突出各公司的亮點(diǎn)與不足。接著從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理六人方面全面分析了目前公司存在的問題、風(fēng)險，并提出建議和對策。