工作經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重中之重，是企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人最重視的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)郵件標(biāo)題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負(fù)責(zé)人的視線，工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中被最仔細(xì)閱讀的部分。所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)非常重要，而且要做到三個(gè)“突出”，分別是：

    突出業(yè)績(jī)：求職者在經(jīng)驗(yàn)描述中，不僅僅要寫(xiě)出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績(jī)”。比如從事銷售工作，你帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)完成了50%的區(qū)域銷售指標(biāo)，在公司名列第一;又比如你的策劃方案獲得了××獎(jiǎng)項(xiàng);還比如在你的管理下，生產(chǎn)量提升了多少個(gè)百分點(diǎn)……無(wú)論是研發(fā)、銷售還是管理、行政的崗位，都有考核指標(biāo)，量化你的業(yè)績(jī)，讓HR明明白白地看到你的能力。

　　突出重點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)最好找出亮點(diǎn)。也就是說(shuō)和所投的職位有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的可以花點(diǎn)筆墨著重介紹，而其他的則可以一筆代過(guò)。假如在前一家企業(yè)工作經(jīng)歷分別擔(dān)任的不同職務(wù)，那么也不妨分一下層次來(lái)寫(xiě)，工作經(jīng)驗(yàn)可專門(mén)詳細(xì)介紹。但是寫(xiě)作時(shí)不一定要按照時(shí)間順序報(bào)流水賬，而是要有所側(cè)重。和職位最相關(guān)的經(jīng)歷放在最前面，并且盡量寫(xiě)得具體點(diǎn)。依此類推，不相關(guān)的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無(wú)所謂。假如都比較相關(guān)，那就著重寫(xiě)這些工作中的亮點(diǎn)，以此引起HR的興趣。

　　要有針對(duì)性：簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但"FW"一欄中N個(gè)地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你"一信多用"，HR心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。

　　所以工作經(jīng)驗(yàn)一定要結(jié)合企業(yè)招聘崗位的要求寫(xiě)，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會(huì)大為增加。寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前一定要研究企業(yè)的招聘崗位，決不能一份簡(jiǎn)歷打天下。