找工作，競爭的是什么？最開始競爭的是簡歷！因為畜牧人才到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口，第一個途徑。一份好的簡歷，可以讓你在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知。簡單來說簡歷是幫助畜牧人才應聘成功的敲門磚。但是眼下畜牧業(yè)人才市場競爭激烈，不是隨便一份簡歷就能成功獲得面試機會的。甚至很多求職者投遞的簡歷都石沉大海，一去不復返，獲得面試機會的次數少之又少，屢屢打擊求職者的自信心，為什么會造成這種局面呢？作為一名中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網站的資深人力資源管理者，我把失敗簡歷的原因盤點歸納了一下，以幫助同行求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

    一、簡歷主次不分

    很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得你思維混亂、條理不清、主次不分、目標不明。

    二、簡歷內容簡單、凸現不了招聘崗位需要的內容

    這種情況與上面一種情況剛好相反，上面是大雜燴什么都寫行不通，如果簡歷過于簡單照樣行不通。舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢？還有，有些女孩子在婚姻狀況欄里受傷了，于是剩女們選擇了留白，離異的選擇了不詳，手機號碼呢留一個外地等等，這些情況會讓HR們啼笑皆非的。

    另外，有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

    三、簡歷與招聘崗位要求不符

    如果簡歷呈現出來的專業(yè)特長、工作經驗等與應聘崗位差異太大，肯定會瞬間被HR刪除的。比如，企業(yè)招聘的是畜禽疾病獸藥研發(fā)人員，而你的求職簡歷卻呈現出銷售和市場開拓的工作經歷，那肯定是不可能獲得面試機會的。

    所以提醒同行畜牧人才：簡歷最好突出自身的技能和特長，然后尋找與之匹配的工作崗位投遞。如果自己對自身的發(fā)展不清楚，像無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。

    四、簡歷摻水

    1 學歷、證書造價：很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的MBA，簡歷上就寫了碩士。在證書上，如果應屆畢業(yè)生就能拿到中高級獸醫(yī)執(zhí)業(yè)資格證，那工作多年的獸醫(yī)同行就不要混了。

    2 工作經歷編造：同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的。但問題是，挖掘不等于編造。編造的工作經歷，資深HR深入提幾個問題，水分就出來了。比如一個畜牧獸醫(yī)大專生在被問及上一份工作主要工作職責及表現，竟然回答不上來或者含糊不清，是荒唐的。工作做了寫什么都不知道，請問你真的做過嗎？HR心里自然就有桿秤了。

    3 工作時間造假：有很多人可能由于各種原因導致工作的公司過多或者兩份工作之間的空檔期太長，于是自作聰明的將幾家公司的經歷合并到一家公司，又或者把某家公司工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看，以為更能吸引HR的目光，其實我覺得這可能適得其反。首先，現在背景調查越來越普及了，在這方面很容易造成一些不必要的尷尬。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對于頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢？

    4 薪資造假：有些簡歷把上一份工作的薪水寫高，以求尋求一份高薪工作，認為HR也不會去查。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水范圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作。