對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)，一份好的簡(jiǎn)歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。那么，怎樣準(zhǔn)備一份令人過(guò)目難忘、留下良好印象的簡(jiǎn)歷呢？ 其實(shí)，簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，依據(jù)本人參與招聘這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，本人認(rèn)為只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮?jiǎn)歷。
一、簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性
用人單位想知道你可以為他們做什么，含糊籠統(tǒng)，毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免簡(jiǎn)歷的千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，以表明對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。
二、簡(jiǎn)歷看上去要賞心悅目
我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷，要干凈、整潔、樸素，用字、用語(yǔ)要規(guī)范。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的像病歷，很亂，揉的很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰。一家知名公司的經(jīng)理如此說(shuō)。
三、簡(jiǎn)歷要突出內(nèi)容、有所側(cè)重
內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)，能力以及過(guò)去的成就，需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明以前的成就以及前顧主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約多少錢(qián)，多少時(shí)間，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
四、簡(jiǎn)歷要力求精確
闡述個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上以前的公司和時(shí)間。你的表達(dá)和材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，就可能錯(cuò)失良機(jī)。
五、簡(jiǎn)歷要用證據(jù)說(shuō)話
用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比一些空洞的形容詞要好。使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“推行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了２７％和２４％。
六、準(zhǔn)確用字、用詞
使用有影響力的詞匯，同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字，許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)，我就會(huì)停止閱讀。”
七、做好簡(jiǎn)短小結(jié)
這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，最好與應(yīng)聘的職位相稱，不要漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的，但這時(shí)值得的。另外要注意的是簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
