我在北京工作，上一份工作是一名飼料廠技術(shù)員，畢業(yè)三年，三年來跳槽多次，做過技術(shù)，也做過銷售，這種情況下我的簡(jiǎn)歷要怎么寫？

    畜牧人才網(wǎng)人力資源顧問：跳槽過多的簡(jiǎn)歷在HR首次篩選時(shí)是不利的，因?yàn)榘殡S著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位對(duì)“誠信”的價(jià)值是越來越看重的，跳槽過多會(huì)讓HR擔(dān)心你待不長久，浪費(fèi)精力去招聘你。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷足夠“與眾不同”，能表達(dá)出你對(duì)該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的HR會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。所以此時(shí)在簡(jiǎn)歷上的制作就要有技巧，要成功推銷自己，就要避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)。

    一、工作經(jīng)驗(yàn)詳略得當(dāng)

    不需要每一份工作經(jīng)歷都寫到簡(jiǎn)歷里，有些只做了一兩個(gè)月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷或者工作崗位。例如你應(yīng)聘的是企業(yè)飼料銷售崗位，你有過銷售的經(jīng)歷就盡可能的詳細(xì)表述出來，以及在你在這個(gè)崗位上所作出的成績(jī)，其他不太像個(gè)的工作經(jīng)歷可以適當(dāng)省略不提。

    二、工作間歇如實(shí)書寫

    兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因?yàn)樽骷俚暮?jiǎn)歷很容易在面試時(shí)被識(shí)破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個(gè)人能力的儲(chǔ)備期，在個(gè)人評(píng)價(jià)等地方體現(xiàn)出你這段時(shí)間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準(zhǔn)備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個(gè)月時(shí)間就可以忽略不計(jì)了，就當(dāng)是給自己放了一個(gè)長假。

    三、離職或者跳槽理由要表述清楚

    簡(jiǎn)歷上一般不呈現(xiàn)這一內(nèi)容，但由于是頻繁跳槽，適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)可以讓HR更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責(zé)任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚等可以被理解的問題或是針對(duì)職業(yè)規(guī)劃來描述，以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。

    四、寫出自己的亮點(diǎn)

比較俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼耍趯懱酆?jiǎn)歷時(shí)，你需要做一些努力，回顧起過去的成績(jī)成就，比如說銷售業(yè)績(jī)、研發(fā)案例、好人好事上報(bào)表揚(yáng)等，有這些亮點(diǎn)可以足夠抓住HR的眼球。

    五、寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度

    現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，寫跳槽簡(jiǎn)歷時(shí)如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。 用人單位在看完這樣的跳槽簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

    總之，對(duì)于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對(duì)的，關(guān)鍵是清楚自己準(zhǔn)備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對(duì)一次機(jī)會(huì)的時(shí)候認(rèn)真思考和總結(jié)，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。頻繁跳槽是一種害人害己的職場(chǎng)行為。