面試是求職者找工作的必經之路。雖說眼下畜牧行業(yè)的快速發(fā)展帶動了人才市場的走俏，但是求職者仍不可大意，一定要做好充分準備及掌握好面試技巧以為自己贏得一份滿意的工作。面試整個過程分解開來可以講面試前、面試中、面試后三大板塊。本文就圍繞著這三個板塊來逐一分析畜牧人才在面試時要注意的內容及技巧。

    面試前

    面試前，我們畜牧行業(yè)的求職者一定要做好準備。準備內容應包括目標企業(yè)的背景資料、面試題目準備、預期薪酬準備、精神狀態(tài)準備。

    1）企業(yè)的背景資料準備：作為求職者，任何時候都要先去了解的就是求職企業(yè)的背景和資訊，只有了解了企業(yè)信息，才會知道如何去準備面試的問題。 這并不是一個很難完成的事情：你可以利用互聯(lián)網的便利，去搜集企業(yè)的信息，這是最直接的辦法；還有就是找一些在該企業(yè)中工作或者曾經工作過的員工或者熟人，向他們去了解信息，這類人并不難找，根據(jù)人際六維關系理論——世界上任何兩個人之間的聯(lián)系都不會超過6層。值得注意的是，你更需要多問一些微小的細節(jié)問題，從細節(jié)才能了解真相。

    2）面試題目準備：了解了企業(yè)的背景以及相關的資料，這時你就應該站在企業(yè)的角度去思考——面試時HR們會問你哪些問題，并把能想到的問題都一一寫下來，并根據(jù)相關的資料，擬出自己的答案，條件允許的話，最好找那些為你提供資訊的人再把把關。如果你的目標是外企，自己的英文還沒有牛到“母語”的水平，最好也把這些問題擬一個英文版，爭取把它完整地背下來。

    3）預期薪酬準備：薪酬談判是面試時經常碰見的問題，要做好薪酬討價還價的準備。雖然許多大學農牧企業(yè)招聘大多屬于戰(zhàn)略性，在薪酬福利方面不會像人們所想的那樣——利用經濟的不景氣故意壓低職位薪酬待遇，“凡事預則立，不預則廢”，所以對于如何討價還價還是應該有所準備，即使眼下薪酬不是非常如意，至少也要給自己未來的待遇留一些空間。當然并不是說一定可以討價還價，也請讀者自己掂量。

    4）精神狀態(tài)準備：在如今的大環(huán)境下，HR對求職者心態(tài)的考察會更加仔細，試想一位被裁之后的職場人在求職過程中精神一直消極、低沉，企業(yè)敢招這樣的人嗎？ 精神狀態(tài)調整其實也不是什么太難的事情，在這一階段盡量接觸一些勵志的書籍、電影等資訊，盡可能以樂觀的角度去看待身邊的事物，給自己一些心理暗示。

    面試中

    1）面試時的禮儀：

　　面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　2）面試時的應對：

　　仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

　　當對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。

　　當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

　　主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。

    面試后

　無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。