薪酬是面試過程中的一個敏感問題，過分關(guān)注不行，會顯得一個人過于功利，如果給招聘單位留下只為錢選擇工作的印象，是不會為自己加分的，但一味地在面試過程中對薪金保持沉默和被動，也不是一個好的辦法。被動接受企業(yè)開除的薪資，如果太低了你心理不爽，工作的也不開心，此時木已成舟了，悔恨不及時。所以，在面試時涉及薪酬談判時，求職者最好做到心中有數(shù)，知道游戲規(guī)則，才能在談判時盡量站住主動地位，為自己談得一個滿意的薪水。

    一、做好前期調(diào)查，把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢里去

    在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。人力資源相關(guān)網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應(yīng)的薪酬范圍。

    二、不要拘泥于薪資本身

    在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

    三、不要虛報目前收入

    許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。

    四、給出整個薪資結(jié)構(gòu)

    比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元+提成”，這樣被公司認可的可能性較高。

    除了以上幾點外，畜牧人才網(wǎng)人力資源工作者提醒還要注意一些細節(jié)，在談薪水的時機要把握，一般在雇主沒有確定要雇用你之前，不要談薪水；不要主動提出你希望的薪水數(shù)目；面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的。面試以前，預(yù)先對你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。