近幾年來(lái)，隨著大學(xué)擴(kuò)招，大學(xué)生素質(zhì)的下降，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。做了四年的“天之驕子”之后，就要面臨著殘酷的社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。邁入職場(chǎng)，漸漸成為職場(chǎng)人士?？墒枪ぷ髁?，自然最不想的就是失業(yè)了。但是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力也大，也不是慈善機(jī)構(gòu)，如果承受不了工作壓力，完成不好工作任務(wù)，很有可能面臨著被炒魷魚(yú)，卷鋪蓋走人，成為失業(yè)人群。借助對(duì)失業(yè)群落和企業(yè)、機(jī)關(guān)下崗人員的廣泛調(diào)查與深入分析，可以總結(jié)出當(dāng)前或以后有5種類型的人最容易失業(yè)。

    第一種、沒(méi)有一技之長(zhǎng)的職場(chǎng)幼嬰型。俗話說(shuō)“技多不壓身”，如果連一技之長(zhǎng)都沒(méi)有，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)，還能在職場(chǎng)上混下去嗎？答案當(dāng)然是否定的。如果企業(yè)裁員，這類人就是首選了。

    第二種、頑固不化，堅(jiān)不開(kāi)竅的貝殼型。社會(huì)在發(fā)展，如果人的思想還保守、頑固不化、固步自封，不能科學(xué)地確立自己與社會(huì)的關(guān)系，深刻清醒地認(rèn)識(shí)到自己在社會(huì)中所處的位置和環(huán)境，主動(dòng)去適應(yīng)變化著的信息時(shí)代，最終會(huì)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中逐漸失去優(yōu)勢(shì)，以至被淘汰出局。

    第三種、眼高手低，只說(shuō)不做。那些“言語(yǔ)的巨人，行動(dòng)的侏儒”同那些“少說(shuō)多做”的實(shí)干家相比，在競(jìng)爭(zhēng)中更容易失去一切。

    第四種、缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的鯊魚(yú)型。隨著社會(huì)分工的細(xì)致化，一項(xiàng)工作往往只有在群體共同協(xié)作下，才可能高效率地圓滿完成。因此，現(xiàn)在各大企業(yè)都非常重視個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，如果一個(gè)人自認(rèn)為很厲害，不管團(tuán)隊(duì)利益，甚至損害團(tuán)隊(duì)利益，最終是要被團(tuán)隊(duì)踢出局的。

    第五種、言聽(tīng)計(jì)從，循規(guī)蹈矩的機(jī)器型。時(shí)至今日具有開(kāi)拓、創(chuàng)新能力的人才愈來(lái)愈受到用人單位的青睞。發(fā)個(gè)指令才會(huì)動(dòng)一動(dòng)的“機(jī)器型”人才很難適應(yīng)未來(lái)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)環(huán)境。