轉(zhuǎn)眼新的一年開始了，我們畜牧行業(yè)的各位職場人士對“來年薪水更上一層樓”的盼望越來越熱切，申請加薪也成了必然的選擇。加薪其實是一場企業(yè)與個人的價值博弈，在這場博弈中，企業(yè)和個人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業(yè)會通過考慮各種因素來確定加薪比例，達到吸引、留住員工，降低人才流失帶來的成本，以及提升工作滿意度的目的；而個人會通過要求加薪、晉升等追求個人職業(yè)價值最大化。所以，畜牧人才加薪要掌握技巧，掌握步驟，做好準備以求實現(xiàn)自己的加薪愿望。

    一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度

　　公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

    在薪酬制度上，很多大型的畜牧企業(yè)一般在每年年底都有業(yè)績評估，在評估結果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大，年底提加薪是個好時機。如果是在一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司就不要輕易提加薪，因為它們都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業(yè)忠誠度，使領導質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。

    二、確定申請加薪的原因

    優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關系。

    三、收集加薪證據(jù)，確認加薪數(shù)目

　　列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本;記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價……

　　另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。當然薪資不要只拘泥于工資單。要知道工資的表現(xiàn)形式是多樣的，在老板不同意加薪的情況下，畜牧人才可以和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等，或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會。在工資單上死摳字眼沒意義。

　　四、學習交流技巧，模擬面談過程

　　就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。

　　然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

　　五、尋找合適的方式及時間與老板交流

　　可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。