保密工資制是指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況，并對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。企業(yè)實行保密工資制可避免職工內(nèi)部相互攀比，減少矛盾，但在實際經(jīng)營管理中，薪資保密是否真的保密？本篇畜牧人才網(wǎng)就來說說保密工資制的優(yōu)與劣。

    一直以來，員工薪資保密與否都是困擾著企業(yè)人力資源薪酬管理的一個難題，而在實際操作中，贊成與反對派形成了截然相反的政策和做法。持贊成態(tài)度的企業(yè)執(zhí)行嚴(yán)格的薪資保密制度，員工之間嚴(yán)禁相互談?wù)撔劫Y收入，并且要求每位員工都簽署薪資保密協(xié)議，一旦泄露將被辭退；持反對態(tài)度的企業(yè)則完全相反，更有甚者把員工工資單公之于眾。

    員工對他人的工資有著濃厚興趣。在實際工作中，員工對公司其他人的工資有著濃厚的興趣，尤其對那些自己認(rèn)為可類比的同事的工資更有著“刨根問底”的精神。員工的這種心理表面上顯得很平靜，但是她們內(nèi)心還是很想知道的。這種現(xiàn)象存在于包括畜牧行業(yè)在內(nèi)的各行各業(yè)。

    員工對工資有著很強的攀比心理。員工之間尤其是比較要好的同事之間都喜歡打聽對方的工資情況，一旦知道與自己的存在著差異即便是很小的差異，都會在一定程度上影響工作的積極性。尤其是隨著時間的推移，這種心理會更加強烈。為此，很多企業(yè)都會實行工資保密制，除了直屬上司、自己跟財務(wù)知道外，不允許第三人知道自己的薪資水平，也禁止談?wù)摗?BR>

    薪資保密制一定程度上保護(hù)了“弱勢群體”。有人認(rèn)為薪資保密制度可使工作技能水平較差，工資收入較少的員工免遭讓人看不起的難堪，維護(hù)了他們的工作自尊心。同時，薪資保密也可使工作績效高，工資收入高的員工免遭同事的妒忌與白眼，從而更好地保持同事之間的良好關(guān)系。

    薪資公開可避免薪資體系的不足。一些企業(yè)認(rèn)為，薪資公開可使企業(yè)工資體系中的一些缺陷與不足公開暴露，雖然會暫時引發(fā)員工的一些反應(yīng)，但亦可促使管理層盡快發(fā)現(xiàn)薪資體系中的一些不公平因素，及時糾正完善薪資體系，使之更加完美。

    薪資公開是員工知情權(quán)的體現(xiàn)。薪資公開是維護(hù)員工知情權(quán)的一種必要舉措，員工雖然有隱私保護(hù)的要求，但他們同樣還有知情的權(quán)利。員工應(yīng)該有權(quán)了解知道組織中的一些情況，其中就應(yīng)包括組織中其他人的薪資收入狀況信息。

    畜牧人才網(wǎng)小編認(rèn)為，薪資保密制度實行與否從來都是“仁者見仁智者見智”，實行與否都需遵循企業(yè)實際需要而定，慎重考慮實行保密制度是否會影響企業(yè)總體的動向。如今是信息化的時代，員工都可借助互聯(lián)網(wǎng)知悉行業(yè)薪資水平范圍，因此，企業(yè)在決定薪資保密的執(zhí)行前都應(yīng)考慮好各方面的聯(lián)系，包括公平感、信任感、忠誠度、組織內(nèi)部關(guān)系等。