職場新人步入職場不久，他們豪情萬丈，敢想敢做，期待在新的領域大展宏圖，得到上司青睞。可是要怎么做才能得到上司青睞呢？很多人誤以為獲得上司青睞就是要經(jīng)常和領導喝喝酒、聊聊天、串串門、送送禮，其實這是和領導交往中容易踩踏的最大的雷區(qū)。要知道，上司的職責是對其所管理的部門負責，對所在的企業(yè)負責。畜牧人才網(wǎng)資深職場顧問指出一名新員工應遵循的原則是圓滿完成職責之內(nèi)的任務，將工作能力與業(yè)績永遠放在第一位。這樣才有機會在短時間內(nèi)得到上司的青睞和欣賞。

    一般情況下，內(nèi)向的人要得到領導青睞在時間上比外向的人要長一些，但很多人認為能說會道的人會捷足先登是不對的，前提是你擁有工作能力并能夠滿足職責需求，也就是說能說的不代表表達好，表達好的人不代表能說會道。

    當然，職場里除了有商務交際，還有生活交際。圓滿完成領導布置的任務屬于商務交際，吃個飯、打個牌，和領導外出旅游之類的屬于生活交際。畜牧人才網(wǎng)資深職場顧問指出職場商務交際方面的內(nèi)容應當占所有交際的80%。