與很多剛剛步入而立之年的職場(chǎng)人一樣，工作八年，現(xiàn)作為一家大型農(nóng)牧集團(tuán)分公司經(jīng)理的我也正面臨著來自各方面的壓力。分公司大小事宜我都得負(fù)責(zé)，還需要要學(xué)習(xí)更多管理的藝術(shù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把分公司的業(yè)績(jī)做得更好。這其中自然有許多迷茫，不過，最近一次偶然的經(jīng)歷卻給了我不少啟示。公司組織去郊區(qū)游玩，晚上就住宿在當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)家院中，在這鄉(xiāng)土氣息濃厚的院落中，有不少散養(yǎng)的母雞自由地覓食、下蛋。剛?cè)胱〔痪茫吐牭嚼习迥镌谪?zé)備她六七歲的兒子。仔細(xì)一聽，原來是小孩子淘氣不懂事，把雞窩里的引窩蛋拿走了。引窩蛋這個(gè)概念對(duì)于我們這些生長(zhǎng)在城市里的年輕人來說實(shí)在是非常陌生，一問之下才知道，養(yǎng)雞收蛋看似簡(jiǎn)單，其實(shí)細(xì)想折射出不少企業(yè)員工激勵(lì)的哲學(xué)。

    原來，母雞下蛋之前，都要先看看窩里有沒有下過的蛋，如果有，它就會(huì)比較容易地走進(jìn)去下蛋；而如果沒有，就要等待觀察很久，直到覺得這個(gè)窩是安全的，才會(huì)進(jìn)去下蛋。因此，養(yǎng)雞的老人家去雞窩揀雞蛋時(shí)都特意留下一個(gè)，這就是引窩蛋的來歷。

    老板娘說，她早就告訴過兒子，引窩蛋不能隨便動(dòng)?？蓛鹤舆€是因?yàn)楹闷?，把蛋偷偷拿走了，于是等到晚上去收蛋時(shí)，窩里空空如也，不知道母雞把蛋下到哪里去了。因?yàn)橛X得有趣，我們還特意幫忙去找蛋，后來，真的在院落僻靜處的一個(gè)草垛里發(fā)現(xiàn)了一枚雞蛋，但具體是不是今天剛下的，也就不得而知了。

    由此不禁想到，如果將母雞視為一個(gè)員工或下屬，那么它下的蛋顯然就是公司所獲得的收益。要想讓員工為公司創(chuàng)造更多的效益和財(cái)富，不僅要像給母雞提供優(yōu)良飼料一樣為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，還必須要給他們以安全感和激勵(lì)。制定一個(gè)切實(shí)可行的目標(biāo)或真實(shí)有效的榜樣作為引窩蛋，幫助員工明晰自己的任務(wù)和發(fā)展軌跡，對(duì)于年輕員工可以說是尤為重要的。否則，初入職場(chǎng)的新人由于缺乏經(jīng)驗(yàn)或歸屬感，難免產(chǎn)生迷茫和倦怠，就像看不見引窩蛋的母雞一樣，要么很少出業(yè)績(jī)，要么出了業(yè)績(jī)，卻并不是在你的“窩”里了。