有句話說：沒有綠葉的襯托，哪來紅花的美麗。紅花與綠葉向來都是不可分割的對(duì)應(yīng)體，沒有綠葉的支撐與養(yǎng)護(hù)，紅花終究是要夭折的。而如今，大多數(shù)畜牧企業(yè)人才管理政策上往往更重視“紅花”，而忽視“綠葉”的存在。

    “紅花”指的是誰？重要性在哪？

    “紅花”泛指企業(yè)的核心員工、“綠葉”則是非核心員工。所謂核心員工本身也就是一個(gè)模糊的概念，目前較為普遍的看法認(rèn)為其創(chuàng)造績(jī)效及對(duì)企業(yè)發(fā)展最有影響作用并在某方面“不可替代”的員工，一旦失去將嚴(yán)重影響企業(yè)效益。這邊強(qiáng)調(diào)一個(gè)“不可替代性”，與職位高低沒有必然的關(guān)系，任何一個(gè)員工都有可能成為不可替代的一員。

    正由于核心員工的不可替代性，其特殊性就突顯出來了：他們要么掌握企業(yè)的經(jīng)營決策大權(quán)、要么是畜牧專業(yè)技能人才，直接關(guān)系著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；或是擁有企業(yè)所需的廣泛外向關(guān)系資源；亦或是具備高素質(zhì)的管理型人才，能夠規(guī)避企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)。這類員工就其特殊性，一旦離職將給企業(yè)帶來巨大的損失，因此，越來越多畜牧企業(yè)重視核心員工的管理與培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)核心員工的重要性，在公司的各項(xiàng)政策上都比較偏向于核心員工（諸如加薪、培訓(xùn)、福利等）

    紅花雖好，綠葉也需

    因核心員工具有其不可替代性，也是企業(yè)最大利益的創(chuàng)造者，故企業(yè)花大力氣在培養(yǎng)重視核心員工上。但是企業(yè)的發(fā)展并不是僅僅依靠某個(gè)某幾個(gè)核心員工就能做到的，尤其是在畜牧行業(yè)內(nèi)，企業(yè)需要大量的非核心員工來維持正常的運(yùn)行。就核心員工個(gè)體而言，如果在企業(yè)里停滯不前，學(xué)不到新的東西，必要時(shí)就會(huì)考慮離開，這是員工發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)，畜牧行業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)尤為明顯。這類型核心員工一旦離職，企業(yè)就會(huì)陷入困境，因此企業(yè)在人才管理上，還需要重視那些在實(shí)際崗位中默默無聞勤懇工作的“綠葉”們，后備力量很重要。企業(yè)不能只想著如何去留住核心員工而忽略了非核心員工的去留，正所謂沒有綠葉的支撐和養(yǎng)護(hù)，紅花終究是要夭折的。

    既要紅花也要綠葉：企業(yè)內(nèi)部只有工作的分配不同，并無核心與非核心只說，每一位員工都是企業(yè)整體的組成部分，哪個(gè)螺絲釘松動(dòng)都有可能影響整體的穩(wěn)定。同時(shí)，企業(yè)在人力資源管理中要想方設(shè)法的給所有員工一個(gè)自我展示和發(fā)展的平臺(tái)，提供升遷和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使所有員工都能夠成為企業(yè)的“核心員工”。