元旦節(jié)一過(guò)，各大單位、公司都在忙著企業(yè)年會(huì)的籌備了。年會(huì)是對(duì)于一個(gè)公司一年運(yùn)營(yíng)的總結(jié)，老板會(huì)說(shuō)說(shuō)這一年公司的盈利狀況，部門(mén)主管們會(huì)說(shuō)說(shuō)這一年的工作情況。年會(huì)的重頭戲則在各部門(mén)的表演上，年會(huì)表演逐漸成為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)，真是讓幾家歡喜幾家愁。

    某大型農(nóng)牧企業(yè)的中層干部李先生最近就年會(huì)弄得“壓力山大”，像他這樣的30多歲的中層干部需要單獨(dú)表演一個(gè)節(jié)目，公司老總也會(huì)把其看作能力的表現(xiàn)！但他唱歌走音，跳舞又不會(huì)，樂(lè)器更加一竅不通，為此他苦惱不已。平日里比的是工作能力、業(yè)績(jī)，年會(huì)比的是綜合素質(zhì)，到時(shí)臺(tái)下全是高層領(lǐng)導(dǎo)，他不能丟分。他說(shuō)去年一個(gè)才進(jìn)公司的大學(xué)生，憑借一首字正腔圓的《青藏高原》獲得了老總賞識(shí)，年會(huì)過(guò)后，不到三個(gè)月就得到了晉升機(jī)會(huì)。為此，他不惜重金花錢(qián)請(qǐng)來(lái)外援，以博得年會(huì)的不丟面。李先生表示，為了在年會(huì)上有較好的表演，部門(mén)里的員工每天下班后都會(huì)聚集在一起集中排練?！澳陼?huì)表演現(xiàn)在越來(lái)越像一個(gè)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，希望在領(lǐng)導(dǎo)面前一展風(fēng)采、脫穎而出，給自己的職場(chǎng)表現(xiàn)加分，而不是什么放松愉快的表演會(huì)了?！?/P>

    一份調(diào)查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會(huì)恐懼癥”，25%的人因?yàn)槟陼?huì)表演節(jié)目而感到焦慮。聚餐、抽獎(jiǎng)、聯(lián)歡……年會(huì)，本是溫馨集會(huì)，現(xiàn)在卻讓一些員工不堪其重，這折射出整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)焦慮。從單位領(lǐng)導(dǎo)角度看，員工的“年會(huì)焦慮”也體現(xiàn)出管理上存在的問(wèn)題。員工重視年會(huì)，這樣的集體認(rèn)同感、個(gè)人榮譽(yù)感值得贊賞。但如果年會(huì)變成了“負(fù)擔(dān)”，是不是也意味著這樣的問(wèn)題：上升通道是不是不夠、激勵(lì)機(jī)制是不是不足，所以才讓年會(huì)成為比拼的戰(zhàn)場(chǎng)?是不是應(yīng)該在工作中給員工更多的機(jī)會(huì)與更大的舞臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)他們的潛能?認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，也才能讓“年會(huì)焦慮”轉(zhuǎn)化成一個(gè)單位發(fā)展的正面能量。

    同時(shí)重慶師范大學(xué)歷史與社會(huì)學(xué)院的教授趙昆生表示年會(huì)不一定非要是一臺(tái)表演，可以采用不同的方式。比如以年輕人為主的公司，可以通過(guò)比較新潮的方式開(kāi)個(gè)另類(lèi)年會(huì)；而對(duì)于一些國(guó)有企業(yè)，員工們可以通過(guò)簡(jiǎn)單的聚餐進(jìn)行情感交流，讓年會(huì)真正成為全企員工大聯(lián)歡的晚會(huì)。