“加薪”這個(gè)詞，對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的畜牧職場(chǎng)中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會(huì)大環(huán)境下。加薪，其實(shí)也是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈，在這場(chǎng)博弈中，企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業(yè)會(huì)通過考慮各種因素來確定加薪比例，達(dá)到吸引、留住員工，降低人才流失帶來的成本，以及提升工作滿意度的目的；而個(gè)人會(huì)通過要求加薪、晉升等追求個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。但申請(qǐng)加薪并不是每個(gè)人都能如愿的，關(guān)鍵要看畜牧人才們有沒有能力，有沒有加薪的資本。鑒于此，很多畜牧人才不敢主動(dòng)提出加薪，裹步不前，怕這怕那，甚至錯(cuò)過最佳加薪時(shí)機(jī)。本文就羅列了一些畜牧人才申請(qǐng)加薪前的常見問題，我們一起來看一下。

    不好意思開口

    大多數(shù)人都會(huì)有這樣的心里，特別是對(duì)自己不夠自信的畜牧人才更是如此，不敢主動(dòng)提出加薪。職場(chǎng)專家提醒被動(dòng)地等待加薪，就像拿自己當(dāng)弱勢(shì)群體看一樣，而且等待的時(shí)間可能很長(zhǎng)，因?yàn)槔习鍌円话闱闆r下是不會(huì)主動(dòng)給員工加薪的，多掏腰包誰都不愿意，甚至認(rèn)為你拿這些薪水已經(jīng)很滿意了，如果不滿意你為什么不提出加薪呢。所以你付出，你就該得到。薪水是衡量你工作能力的標(biāo)準(zhǔn)之一，一味委曲求全換不來加薪。

    槍打出頭鳥

    大家都不敢先邁出這一步，總希望別人先提出，可以效仿下，或者看接下來的形勢(shì)如何發(fā)展。同時(shí)擔(dān)心加薪不成，反而工作不保，當(dāng)然也有怕加薪之后工作壓力會(huì)更大，或是影響在現(xiàn)公司的地位。普遍的弱勢(shì)心理，讓員工在企業(yè)里缺乏一定的安全感，對(duì)于加薪只敢觀望，各個(gè)裹步不敢前。

    擔(dān)心老板拒絕

    提及加薪，老板一句話“我知道大家現(xiàn)在工資不高，但我們是創(chuàng)業(yè)公司，目前在創(chuàng)業(yè)初期，等公司融資了，會(huì)給大家更高的待遇”這可如何面對(duì)呀，被老板拒絕豈不是很尷尬？老板甚至認(rèn)為不加工資就會(huì)有跳槽的想法豈不更糟，擔(dān)心以后在公司更不好混了。

    自己的工作非職能工作大部分是事務(wù)性的輔助工作

    如果你是這種人，就要謹(jǐn)慎了。職場(chǎng)專家指出此部分人，對(duì)自己認(rèn)知不清，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃。面對(duì)畢業(yè)生的與日俱增，職位的競(jìng)爭(zhēng)需求，沒有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)除了要面臨新人的虎視眈眈，還要提防老大一不順心會(huì)不會(huì)把自己開了。這種情況下，職場(chǎng)人士就算工作量增加了，估計(jì)大部分人也不敢提加薪，因?yàn)樽陨頉]有加薪價(jià)值。