面試是求職者得到新工作必經(jīng)之路，在與面試官交談時，面試官想得到的信息不僅僅是簡歷上的信息，可能更想知道你是性格、脾氣秉性、抗壓能力、工作能力等，甚至會設(shè)計出一些具迷惑性的問題，來更真實的了解求職者，得到他想要的信息。而有些面試迷惑性問題如果不仔細考慮，是無法知道其深意的。本文羅列了面試官六個最常見的具迷惑性的面試問題，求職者要小心應對。

    1、你是怎么準備這次面試的?

　　這個問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應付一下。職場專家表示，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當然就從公司官網(wǎng)開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對于行業(yè)、公司或應聘部門的了解。

    2、如果有工作，你如何把握面試時間?

    真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。面試官可能會想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會騙我呢？建議面試者強調(diào)自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。

    如果對方提出進一步面試的邀請，建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續(xù)面試安排在正常工作時間以外。

    3、談?wù)勀銥槭裁幢唤夤土耍?/P>

    “你為什么被解雇？”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經(jīng)濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。建議不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，建議這樣回應：“我不知道原因。我是個優(yōu)秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資?！?/P>

    4、同事或上司的什么問題會令你煩擾？

    別掉進這個陷阱。你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動為導向，而招聘經(jīng)理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力。忘了過去讓你惱怒的事情，沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學識淵博和公平待人，贊揚以前同事的能力和態(tài)度。這會展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。

    5、描述一下你是如何解決工作或?qū)W習問題的嗎？

    這個問題確實沒理由讓人驚奇，因為它是最基本的面試問題之一，面試者通常應該預料到會出現(xiàn)這個問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點的機會。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個能夠展現(xiàn)自己成就的答案，如自己如何為一個特殊任務(wù)或復雜的項目解決了時間管理問題。

    6、可以描述一下你在工作或?qū)W習中把事情搞砸了的情況嗎？

    這個問題是個雷區(qū)。這個問題里隱含的問題是，你是否從自己的錯誤中吸取了教訓，還是不斷重復同樣的錯誤。同樣，面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負責。或許更成問題的是，如果你的答案提供了一串自己的負面品質(zhì)或重大劣跡，那么你實際上是在向面試官展示自己的不可靠，你肯定拿不到這份工作了。因此，你不應回避這個問題或讓自己顯得很差勁。略述一個善意的小錯誤，接著敘述自己從這個經(jīng)歷中吸取了怎樣一個重要的教訓。

    總之，面試碰上迷惑性問題求職者要冷靜分析，最好在面試前準備一些常見面試問題的回答，以最佳的方式贏得面試官的欣賞。