沒有人會(huì)喜歡挨罵，但沒有人會(huì)不挨罵。在畜牧行業(yè)的職場(chǎng)中，很多人都會(huì)遭遇到老板或者主管的批判與謾罵，特別是職場(chǎng)新人，由于經(jīng)驗(yàn)的缺乏，被罵的幾率相比更高，這是讓人很窩火、很不舒服的事情。在被罵的當(dāng)下，很多人不知道該怎么辦。有些委屈得受不了的職場(chǎng)人士可能會(huì)當(dāng)面頂撞上司，有些可能就一語(yǔ)不發(fā)的像根木頭一樣站在那里，畜牧招聘網(wǎng)人力資源顧問提醒這都是不對(duì)的應(yīng)對(duì)方式。

    吳莫莫（化名）是應(yīng)屆畢業(yè)生，動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料科學(xué)專業(yè)畢業(yè)的她在一家飼料調(diào)味劑單位實(shí)習(xí)。一天，領(lǐng)導(dǎo)交辦她同業(yè)務(wù)員去到客戶處，幫助講解產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)的任務(wù)，作為新人的莫莫第一次直接與客戶打交道，生怕自己出差錯(cuò)，也希望得到一些指點(diǎn)，于是主動(dòng)去找上司請(qǐng)教，問此事該怎么做。誰(shuí)知上司可能因?yàn)樾那椴缓?，兇巴巴地沖她嚷道：“講解一下都不知道，還去干什么？能干就去干，不能干就吱聲?！蹦睦砗芪约禾撔恼?qǐng)教卻招致無(wú)端責(zé)罵，這是哪兒跟哪兒啊，自己又沒說不能干。在被罵的當(dāng)下，她也不知道怎么說，只是低著頭，一言不發(fā)。見莫莫不說話，上司更是滔滔不絕地責(zé)罵起來，場(chǎng)面非常緊張，后面還好有經(jīng)理進(jìn)來打圓場(chǎng)，才使上司的不愉快有所緩解。莫莫從辦公室出來后，很快就委屈的哭了。心想：“為什么總是被上司這樣欺負(fù)我，是我好欺負(fù)嗎？今年七月份畢業(yè)，十月份來到這個(gè)公司到今天已經(jīng)差不多四個(gè)月了，新人就是要被欺負(fù)的嗎？我一個(gè)女生來到這家陌生的公司就可以這樣對(duì)我嗎？”莫莫覺得好自卑沒自信，她該怎樣調(diào)整好自己的心態(tài)，被上司罵時(shí)又該如何應(yīng)對(duì)呢？

    畜牧招聘網(wǎng)人力資源顧問點(diǎn)評(píng)：相信很多人都有這種經(jīng)歷。作為下屬，又是新人難免會(huì)遭到上司的責(zé)罵。盡管知道下屬被上司斥責(zé)是再正常不過的事了，可還是常常會(huì)產(chǎn)生抵觸和抱怨情緒，從而影響到與上司的關(guān)系。這也是畜牧職場(chǎng)新人職業(yè)生涯規(guī)劃中所必須要注意的一個(gè)問題，因?yàn)槟芊裾_地面對(duì)批評(píng)，是決定職場(chǎng)晉升的重要因素。

    案例中莫莫的故事，可以發(fā)現(xiàn)兩個(gè)問題：一是用錯(cuò)誤的方式與上司對(duì)話。舉個(gè)例子：一個(gè)博士導(dǎo)師，你去問他一些最基本的問題時(shí)，他也不樂意去回答，而是會(huì)讓你自己去查資料。這并非是他們不通人情，而是你作為一個(gè)下屬，你要明白，上司是喜歡做決策，做選擇題的，而不是做解答題。如果什么事情都要上司來說，來做，那么還要你干什么？特別是這種基礎(chǔ)問題，你不懂沒有關(guān)系，但你可以向前輩請(qǐng)教，向周圍同事請(qǐng)教。二是在被罵的當(dāng)下，默不作聲，這是非常忌諱的。莫莫作為沒有經(jīng)驗(yàn)的員工，或許愿意接受責(zé)罰，可是上司卻不這樣認(rèn)為，見到下屬對(duì)自己的批評(píng)毫無(wú)反應(yīng)，他們通常會(huì)認(rèn)為其是對(duì)自己的批評(píng)心有不服或是毫不在意，因此會(huì)更加憤怒。這也是當(dāng)時(shí)場(chǎng)面緊張，差點(diǎn)失控的原因。實(shí)際上，很少有人把罵人當(dāng)樂趣，被罵時(shí)，下屬只要做出一些“確實(shí)是我的錯(cuò)”、“下次一定改正”等簡(jiǎn)短的回話，相信場(chǎng)面就不會(huì)那么尷尬了。

    另外，畜牧獸醫(yī)招聘網(wǎng)人力資源顧問也要提醒職場(chǎng)新人在被罵后，不要當(dāng)面頂撞和解釋推卸，這都是大忌。作為新人，不懂就問本無(wú)可厚非，但上司因?yàn)榉N種原因斥責(zé)下屬也是常事。無(wú)論雙方誰(shuí)的過錯(cuò)更大一些，下屬如果僅僅因?yàn)樯纤疽痪洳惶线m的指責(zé)就憤怒不已，用不當(dāng)?shù)恼f話方式來對(duì)上司進(jìn)行反駁，自然會(huì)影響到和上司的關(guān)系，甚至影響整個(gè)職業(yè)生涯。所以，如果真的不想失去這份工作，下屬在挨罵時(shí)要盡量保持冷靜，低頭認(rèn)錯(cuò)就好了，沒必要太過計(jì)較。另外，解釋推卸往往會(huì)被看成是尋找借口和否認(rèn)錯(cuò)誤，是最為愚蠢的做法。就算其中存在一定誤會(huì)，或上司對(duì)你批評(píng)過頭，也不要立即解釋，隨著時(shí)間的推移，相信結(jié)果都會(huì)澄清，會(huì)有個(gè)公正的結(jié)論。相反如果一開始就急于為自己解釋、開脫，只會(huì)越描越黑，“解釋就是掩飾”這句話相信很多認(rèn)都聽過，在這里也同樣適用。