我在一家獸藥企業(yè)做銷(xiāo)售，這個(gè)月上司把一個(gè)同事給開(kāi)除了，可能是因?yàn)楣ぷ魃衔液瓦@個(gè)同事關(guān)系走得比較近，這個(gè)同事的一些對(duì)上司的評(píng)論或多或少把我扯進(jìn)去了，上司對(duì)我發(fā)出警告，我很想解釋?zhuān)纤靖静宦?tīng)，感覺(jué)真是跳進(jìn)黃河也洗不清了，感覺(jué)上司真是小心眼，我該怎么辦，萬(wàn)一以后工作上找我麻煩豈不是更遭？

    畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)職場(chǎng)顧問(wèn)：不管誰(shuí)是誰(shuí)非，“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)都不是件好事。你可能不是直接原因得罪上司，但結(jié)果一樣：上司對(duì)你有意見(jiàn)了。此時(shí)，如果你不想調(diào)職或者辭職，兩人的關(guān)系就不可陷入僵局，要盡量去挽回淡化矛盾。以下三個(gè)方法希望能幫助到你：

    1、不要到處訴苦，以免以訛傳訛。無(wú)論何種原因“得罪”上司，我們往往會(huì)想向同事訴說(shuō)苦衷。如果失誤在于上司，同事對(duì)此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭(zhēng)執(zhí)，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會(huì)添枝加葉后反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問(wèn)題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開(kāi)始。

    2、找個(gè)合適的機(jī)會(huì)好好溝通。為了之后職場(chǎng)之路能更加順暢和愉快，消除你和上司之間的隔閡是很有必要的，自己要主動(dòng)表示出求和的態(tài)度，向上司作解釋溝通，表明自己對(duì)上司的尊重。

    3、利用會(huì)餐、聯(lián)誼活動(dòng)、年會(huì)等輕松的場(chǎng)合表示對(duì)上司的尊重。上司一般都很注重自己的權(quán)威，都希望得到下屬的尊重與愛(ài)戴，所以建議你不妨可以利用一些較輕松的場(chǎng)合，比如會(huì)餐、聯(lián)誼活動(dòng)、年會(huì)等，向上司問(wèn)個(gè)好，敬下酒，表示你對(duì)他的尊重，上司自己會(huì)記在心里，排除或是淡化對(duì)你的敵意，也同時(shí)向人們展示你的修養(yǎng)和風(fēng)度，讓不愉快成為過(guò)去。