近年來，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢良好，帶動了海外留學生回國發(fā)展的勢頭，更多的留學生愿意回國發(fā)展，歸國留學生求職的數(shù)量也在節(jié)節(jié)攀升，但隨之也出現(xiàn)了一些海歸求職的問題，各種各樣的原因?qū)е隆昂w”成“海待”，甚至“水土不服”。有一份調(diào)研報告顯示，超過50%的人認為海歸存在“高不成、低不就”的模糊的求職定位；15.78%的人認為工作環(huán)境不盡如人意；13.14%的人認為國內(nèi)的福利待遇與國外差距太大；9.55%的認為個人能力得不到展示……所有數(shù)據(jù)其實都指向一個問題，海歸就業(yè)難，最大的障礙實際上還是由于海歸自身的求職定位不明確。

    事實上，從中國制造發(fā)展到中國創(chuàng)造的歷程中，高素質(zhì)的人才是不可或缺的，而高質(zhì)量的留學生是很重要的一部分，國內(nèi)是歡迎留學生歸國發(fā)展，但歸國留學生在求職上也要克服一些問題，并邁好第一步。這第一步中國畜牧招聘網(wǎng)職場顧問認為最重要的找準職業(yè)定位、調(diào)準期望值、找好導師等三方面。

　　要調(diào)準好定位。很多海歸通過在國外的學習和實習、工作等積累了一些經(jīng)驗甚至是管理經(jīng)驗，于是，回國工作的時候就想做管理層或是高管的職位，但是國外的管理模式在國內(nèi)是不一定適用的，而中國的競爭環(huán)境也很復雜，因此，海歸在就業(yè)不順利的時候可以優(yōu)先考慮踏踏實實地從基層做起，從中找準定位，以做好切實的發(fā)展。

    要調(diào)準期望值。一些海歸人員在回國前都對回國就業(yè)抱有很高的期望值，所謂期望越大失望越大，一旦現(xiàn)實狀況不能達到預期的時候，不適應的狀況就應運而生了。所以，調(diào)準期望值是海歸們在準備回國工作前要做的準備工作，當然，出現(xiàn)不適應的狀況也不是單方面的原因，用人單位在面對海歸的時候，也要調(diào)整這個期望值，要給予海歸充分的時間去適應。

　　找準好的導師。海外求學階段的留學生往往都會有一個很好的導師帶領(lǐng)，可以把這個方式移駕到國內(nèi)職業(yè)發(fā)展的問題上來，同樣去試著去找一個好的導師，謀求指導，協(xié)助發(fā)展。