職場人士求職一般要經(jīng)過投遞簡歷、筆試、面試、復試、終面幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都對求職的成功起著決定性作用，因此都不能大意忽視。本位主要講講求職過程中筆試這一環(huán)節(jié)。筆試是用以考核應聘者特定的知識、專業(yè)技術要求或需要重點考核應聘者對文字的運用能力，以及考察錄用人員素質的一種書面考試形式，它是用人單位對求職者所掌握的基本知識、專業(yè)知識、文化素養(yǎng)和心理健康等綜合素質進行的考查和評估。筆試對應聘者來說是相對公平的一種測試方式，因而被越來越多的用人單位所采用。

    筆試考察內容分類

    1、專業(yè)知識考試。專業(yè)考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力。專業(yè)知識考試的題目專業(yè)性很強，如外資企業(yè)、外貿企業(yè)對應聘者要考外語，科研機構招聘人員要考動手能力，公檢法機關錄用干部要考法律知識等等。值得注意的是，這種考試方式已被愈來愈多的“熱門”單位所采用。

    2、智力測試。主要測試應聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。

    3、技能測試。技能測試是為了檢驗應聘者的實際工作能力或專業(yè)技術能力。這種考試往往針對特定的工作崗位來設計。比如用人單位要招聘一名秘書，為了考察應聘者是否具有這方面的技能，會通過下面的題目來測試：閱讀一篇文章，寫讀后感;自編一份請示報告和會議通知;聽取5個人的發(fā)言，寫一份評議報告;某公司計劃在5月份赴日本考察，寫出需做哪些準備工作，等等。

    4.心理健康測試。心理健康測試是用事先編制好的用于測試被試心理素質的標準化量表或問卷，要求被試者在一定時間內完成，根據(jù)完成的數(shù)量和質量來判斷其心理水平或個性差異的方法。一些特殊的用人單位常常以此來測試求職者的態(tài)度、興趣、動機、智力、個性等心理素質。