近幾年來(lái)畜牧行業(yè)快速發(fā)展，行業(yè)精細(xì)化程度提高，競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，為在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，畜牧企業(yè)都開(kāi)始注意到人才的重要性，開(kāi)始把畜牧人才戰(zhàn)略資源上升到一個(gè)前所未有的高度，加大對(duì)企業(yè)人才儲(chǔ)備及應(yīng)用的管理。而招聘是企業(yè)人才儲(chǔ)備的重要一環(huán)，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)HR是把關(guān)人，為幫助企業(yè)招聘到適合人才，HR通常把招聘過(guò)程分為簡(jiǎn)歷篩查、筆試、面試、復(fù)試等幾個(gè)環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)每一個(gè)都不能少，特別是面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)面對(duì)面的交談和觀察，它可以考查到簡(jiǎn)歷及筆試難以考查到的內(nèi)容。因此企業(yè)HR通常都會(huì)非常重視面試這一環(huán)節(jié)，并為之做足準(zhǔn)備，由表及里的測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)，最終精確的做出聘用與否的決定。那么，具體在畜牧企業(yè)HR面試時(shí)會(huì)主要考查求職者哪些方面的素質(zhì)呢？

    1、個(gè)人基本品質(zhì)、行為修養(yǎng)

    這部分主要考察求職者的人品、性格、價(jià)值觀、基本禮儀、工作態(tài)度、為人處事等各方面的素質(zhì)。

    2、專業(yè)知識(shí)與工作技能

    了解求職者所掌握的知識(shí)深度與廣度，考察專業(yè)知識(shí)是否符合崗位要求；了解求職者工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)，考察其工作能力與業(yè)務(wù)水平。如招聘禽病專家，就需要考察應(yīng)聘者的禽病診斷、治療、預(yù)防、用藥、雞場(chǎng)管理、禽病培訓(xùn)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并了解其過(guò)去工作經(jīng)歷情況，有何貢獻(xiàn)或者業(yè)績(jī)等，以判斷求職者的禽病業(yè)務(wù)能力。

    3、求職動(dòng)機(jī)與工作愿景

    了解求職者為何尋求此工作，對(duì)該項(xiàng)工作的興趣度如何，在工作中追求什么等，以此來(lái)判斷單位能否滿足求職者的心理預(yù)期，從而達(dá)到日后工作的穩(wěn)定。

    4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

    經(jīng)營(yíng)范圍大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼偅趫F(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義，還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾?，能力再?gòu)?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。

    5、創(chuàng)新能力

    創(chuàng)新代表著一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生命力，企業(yè)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)管理需要?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)產(chǎn)品需要?jiǎng)?chuàng)新，因此創(chuàng)新能力也被作為企業(yè)重點(diǎn)考核的素質(zhì)之一。

    6、應(yīng)變分析能力

    主要考察求職者的機(jī)敏程度，主要看求職者能否對(duì)各類問(wèn)題快速反應(yīng)，并給出答案；特別是針對(duì)邏輯類、博弈類的問(wèn)題，能否快速把握住問(wèn)題的關(guān)鍵并能兼顧現(xiàn)場(chǎng)的變化。