2013農(nóng)歷新年悄然結束，年味淡了，可在人才求職市場上卻是一片火爆，企業(yè)忙招聘，人才忙求職，在這個過程中，求職者相對處于弱勢。為找得一份好工作，他們精心準備著簡歷，不敢一絲懈怠，因為簡歷是求職者與用人單位溝通的第一橋梁，找工作首先競爭的就是簡歷，簡歷的好壞直接決定著能否有機會面試。鑒于此，簡歷的細節(jié)部分也愈發(fā)被求職者重視，比如說要不要貼照片，貼什么樣的照片？要回答這個問題，我們首先來看看照片在HR心中到底是一個什么位置。

    照片的重視度只有5%

    人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？根據(jù)《申》報對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到HR的認可。

    那么到底簡歷上要不要貼照片

    畜牧人才網(wǎng)職場顧問根據(jù)多年工作經(jīng)驗是這樣建議的：如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可為附證件照或生活旅游照。無要求的崗位，照片是否附上，可自行決定。通常應聘助理、秘書等崗位，對形象有要求，附上照片會好一些；完全與形象無關的崗位，就不用附照片了。關于照片，還要多說一句。要相信招聘時有眼緣與運氣一說，照片有的時候比簡歷本身更有用，當然，有的時候也會有反作用。

    簡歷貼照片只要樸實大方即可，沒必要花太多時間浪費在簡歷照片上

    企業(yè)招聘主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目……所有，貼照片也無需花費太多精力，照片簡單、樸實、大方即可。如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。