“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的，是方便用人單位與勞動(dòng)者之間相互了解，然后自行選擇的一個(gè)階段。在職場(chǎng)上，每個(gè)人的試用期不太一樣，作為已經(jīng)在公司實(shí)習(xí)大半年的優(yōu)秀畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正的時(shí)候也許就已經(jīng)繞過了這個(gè)檻。而對(duì)于大部分人，不僅僅是新人，還包括資深職場(chǎng)人士，這道關(guān)卡還是必不可少。試用期是一個(gè)接受考驗(yàn)的時(shí)期，如果表現(xiàn)不好將有可能被公司辭退，因此總會(huì)讓職場(chǎng)人士有些不安：到底什么時(shí)候才能轉(zhuǎn)正？公司延長(zhǎng)試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎等等這些問題困擾著職場(chǎng)人士，那么求職者如何才能順利度過試用期呢？畜牧招聘網(wǎng)職場(chǎng)顧問根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出以下幾點(diǎn)需要注意的，大家可以參考。
1、做好抗壓準(zhǔn)備。一般情況下，公司對(duì)新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期里主管可能會(huì)多布置些工作給新員工，看他們?cè)谝粋€(gè)新環(huán)境下的實(shí)際工作能力以及適應(yīng)能力，是否德才兼?zhèn)涞?。新人要做好的是：適應(yīng)新公司的文化、價(jià)值觀；適應(yīng)新老板的管理風(fēng)格；適應(yīng)新工作環(huán)境中與老員工的關(guān)系；做好可能會(huì)“被欺負(fù)”的心理準(zhǔn)備，注意把心態(tài)放平和。
2、盡快熟悉工作流程、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。在企業(yè)里，每個(gè)崗位所負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，因此對(duì)于新員工，在試用期內(nèi)一定要盡快了解自己所在崗位的工作職責(zé)、工作流程、上下游崗位工作關(guān)系、工作特點(diǎn)及工作標(biāo)準(zhǔn)等，讓自己盡快適應(yīng)工作崗位節(jié)奏，把工作做好。
3、選擇表現(xiàn)時(shí)機(jī)。為了通過試用期，新人總是想找機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，讓領(lǐng)導(dǎo)印象深刻。但是表現(xiàn)要看時(shí)機(jī)，要看公司文化。如果公司氛圍是開放的，可以盡可能展現(xiàn)自己的能力；如果公司氛圍并不鼓勵(lì)表現(xiàn)自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內(nèi)斂一些；同時(shí)，也要看領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格來做決定。新人要有一定的觀察力，如果發(fā)覺周圍的同事或領(lǐng)導(dǎo)用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。最好的是剛?cè)ヒ粋€(gè)新的公司，盡量低調(diào)一些，不要盲目“搶活”干，問問自己是否真的有能力承擔(dān)某個(gè)任務(wù)或工作。要懂得給自己留后路。
4、自我約束戒掉陋習(xí)。如果平時(shí)有做事邋遢、不守規(guī)矩或其他壞毛病，進(jìn)入企業(yè)試用期要格外注意，盡量戒掉，做到愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，不要因小毛病壞了自己的職場(chǎng)前途。
5、融入企業(yè)。剛到公司，所有的工作對(duì)新人來說是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教是進(jìn)步快的方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下面子，尊重同事，不論對(duì)方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，虛心請(qǐng)教，埋頭學(xué)習(xí)和苦干，盡快融入企業(yè)。
6、雙向選擇，了解自己，了解企業(yè)。試用期，企業(yè)在考核自己，自己也要考核企業(yè)，考量自己是否適合企業(yè)，是否愿意在企業(yè)中長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去。了解自己，了解企業(yè)，自己與企業(yè)想匹配才能更穩(wěn)定，發(fā)展得更好。
另外，畜牧招聘網(wǎng)的職場(chǎng)顧問也要提醒職場(chǎng)人士避免一些企業(yè)利用試用期所設(shè)的陷阱。試用期并不能無休無止。關(guān)于試用期的時(shí)間，勞動(dòng)法是這么規(guī)定的：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同不滿三年，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。有關(guān)試用期的工資問題，《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”因此，在試用期問題上，求職者應(yīng)與企業(yè)做好溝通，避免出現(xiàn)不必要的糾紛，并且也要關(guān)注自己的薪資問題，勿讓試用期成了壓榨勞動(dòng)力的手段?！?BR>
