有工作經(jīng)驗的畜牧職場人士再次求職時經(jīng)常會被問到離職原因一題，對于這個問題，看似隨意實則暗藏殺機，回答不當在如今激烈的人才市場競爭下很有可能錯失一個新的工作機會。要知道企業(yè)了解你上一份工作離職的原因，其目的是在于洞察你的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這個問題確實不易，畜牧人才不可大意，盡量說出讓人滿意而又安全的離職理由。

    根據(jù)畜牧招聘網(wǎng)人力資源顧問多年工作經(jīng)驗總結(jié)出一般可以讓HR比較容易接受的離職原因可以類似于以下幾點：

    1、公司是家族式企業(yè)，中高層領(lǐng)導經(jīng)?？战担约旱貌坏礁玫陌l(fā)展空間；

    2、企業(yè)發(fā)展較慢。在企業(yè)待了很長時間，但是企業(yè)發(fā)展較慢，自己無法吸收新的養(yǎng)分，沒有發(fā)展空間，所以選擇離職。

    3、職業(yè)規(guī)劃問題。企業(yè)無法實現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃選擇離職；

    4、經(jīng)人介紹去的公司，無論做出什么成績都會被人認為是得到了領(lǐng)導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力；

    5、創(chuàng)業(yè)失敗，重新求職；

    6、家庭關(guān)系，比如和男\(zhòng)女朋友在同一公司，要結(jié)婚，公司政策不允許所以離職；

    另外其他諸如阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、進修充電、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的理由，是盡可以如實道來的。具體回答時，畜牧人才有時只需采用其中一種理由回答即可，但有時也需要同時采用幾種理由組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，讓考官信服。

    同時有一些離職理由最好不要說，因為HR可能會比較忌諱，比如收入太低、分配不公、人際關(guān)系復雜、壓力太大、競爭太大、上司有問題等。如果回答這些理由可能會讓HR覺得是你自己有問題，承受不了工作壓力或工作能力不行或人際關(guān)系處理能力不行等，給面試減分。