面試是畜牧人才求職最重要的一關，是與用人單位招聘官面對面交流的一次機會。進入面試環(huán)節(jié)，一般你的基本情況已經(jīng)符合用人單位崗位要求，否則你就拿不到面試通知。進入面試環(huán)節(jié)，隨基本情況符合，但是競爭中眾多，且面試官會靈活考查你各個方面的素質，比如談吐、知識、專業(yè)知識、社會經(jīng)驗、團隊協(xié)作能力、人品道德等，所以畜牧人才仍不可馬虎，要認真對待，并且注意面試環(huán)節(jié)的一些小細節(jié)。

    面試前：預留足夠的時間，準時到達；注意禮貌；注重服飾整潔、得體；保持良好的精神狀態(tài)于輕松、自信的心態(tài)，包括進門時、回答問題時及離開時；  

    面試時：注意坐姿、聆聽和理解問題、回答問題時放慢節(jié)奏，注意條理，要坦誠直率、誠信，展示“魅力”要自如，勿過火；注意與考官保持良好的溝通。對每個考官都應作出反映：禮貌地點頭問好、稱呼時要盡量用尊稱，不要忽略任何人：盡量對每個考官的問題都要認真回答，回答問題時與每個人保持合適的視線接觸。  

    面試時忌面試者遲到失約，忌數(shù)落他人或應聘單位的情況，忌準備不足，問東答西等。 

    面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點、缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。其實只要是對于應聘職位有益的優(yōu)勢，招聘人員是不會忽略的，畢竟面試不像簡歷初選，人事經(jīng)理會逐條分析你適合職位的特點；而對于自己的缺陷就更不必刻意遮掩了，有問題和缺點是正常的。  

    面試時不要過分強調工作環(huán)境和薪資待遇：一定要有班車，或者是住宿，薪資不低于多少多少元等。你可以提出要求，可以有一個幅度，比如通過了解，你知道現(xiàn)在這個崗位一般的待遇都在1500到2000，而你是沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，你就應該適當降低一些標準，選擇1200到1500之間，而不應該強調一定要在1500到2000，甚至更高。這樣，盡管應聘者很優(yōu)秀，企業(yè)也會放棄的。當然，并不是說完全沒有要求，凡事都有個底限，每個人都應該有自己的最低收入額。如果低于這個標準，這份工作前景即使再好，恐怕對應聘者也是不合適的。  

    面試時還要注意自身的心態(tài)，不卑不亢。以目前的形勢來說很多大學生畢業(yè)時很自然地就會把自己放到絕對弱勢的一邊，在招聘公司面前唯唯諾諾，生怕失去了受雇 的機會，以至于面試時正常的溝通與交流被當作了一堂殘酷的審問。另一方面又有些同學會錯誤地把自負當作自信，在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，在談到專業(yè)知識時，還以老師的身份在訓導面試官。