近年來畜牧行業(yè)快速發(fā)展，精細化度提高，競爭加劇，各大企業(yè)開始意識到人才的重要性，并加大力度組建人力資源系統(tǒng)，這就對HR的工作提出更多要求，其中為企業(yè)招聘和儲備優(yōu)秀人才是HR人力資源管理的基礎(chǔ)工作，要做好此項工作HR就必須在招聘面試上下功夫，通過各種問題的設(shè)置為企業(yè)招聘到符合崗位要求的人才。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經(jīng)歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應(yīng)聘者的知識、技能和態(tài)度以判斷應(yīng)聘者是否合適。在此過程中，HR掌握靈活的提問技巧十分關(guān)鍵。HR必須做到很自然，除了自己外沒人意識到你提問的意圖，而且要隨機應(yīng)變，以求掌握更多應(yīng)聘者的真實信息。接下來就具體談?wù)務(wù)衅该嬖嚨奶釂柤记?，以幫助畜牧企業(yè)招聘到更多、更合適的優(yōu)秀人才。

    一、開放式提問

    這類問題應(yīng)聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。比如“作為飼料配方師，你上一份工作的主要工作內(nèi)容是什么”、“你的離職原因是什么？”等。這類問題的提問方式常用“如何”、“什么”“為什么”、“哪個”等。畜牧招聘網(wǎng)的人力資源顧問根據(jù)多年的招聘工作建議應(yīng)一般用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實考察其水平。

    二、封閉式提問

    這種提問方式邏輯上與第一種方式相對，問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小， 是比較常用的提問方式，也最被濫用。比如：“你是否具備獸醫(yī)師的工作能力？”只有“是”或“否”兩種可能答案（誰會說否呢？）。

    三、引導式提問

    問題的目的在于引導應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的獸藥市場形勢看法如何？……不是很好吧？”這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。

    四、非引導式提問

    對于非引導式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，“請你談一談做飼料市場銷售時的經(jīng)驗。”這就是“非引導式”提問。

    五、連串壓力式提問

    連續(xù)提出一連串問題要求應(yīng)聘者逐個回答的提問方式，主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。 例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓是什么？如果今后在遇到此類情況，你會如何處理？”

    六、假想式提問

    假設(shè)一種情況讓應(yīng)聘者回答的一種提問方式。一般采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？”。若是用的得當，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。