面試是畜牧人才求職必須面對的一關，是用人單位HR與應聘者面對面交流的一個環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)，HR會靈活考察畜牧人才的能力、專業(yè)技能、文化水準等各項素質(zhì)，HR一般也會占主導地位帶領應聘者進入面試狀態(tài)。在這個面試過程中，不同企業(yè)的設計可能會有所不同，有的企業(yè)非常隨意，有的企業(yè)則相對正式，但一般來講面試整個流程下來還是有階段性的，分為面試準備階段、引入階段、正題階段和結(jié)束階段，具體來講：

    一、面試準備階段。此時畜牧人才剛進入面試場合，是面試的開始階段，這個階段HR一般會引導應聘者進入面試狀態(tài)，因此這個階段主要以一般性的社交輕松類話題為主，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題。

    二、引入階段。待應聘者情緒穩(wěn)定下來，雙方有簡短溝通后，即開始進入這一階段。這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

    三、正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

    四、結(jié)束階段。在HR想要了解的問題都問完了之后，一般會問應聘者“你有什么問題要問我們了解的嗎？”等類似問題，到了此時一般已進入面試的結(jié)束階段。這是應聘者掌握主動權，可以像考官提一些關于崗位相關、企業(yè)相關的話題，但是與個人相關的話題，比如晉升、換崗、薪資福利等問題盡量少問，考官會給予相應的回答。此階段結(jié)束之后，差不多面試也結(jié)束了。