面試是求職過程中的重要一環(huán)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，HR一般會提些問題以了解求職者的專業(yè)基礎(chǔ)知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等各項(xiàng)素質(zhì)。在面試快要結(jié)束時(shí)，也會提起薪資待遇問題，特別是對比較滿意的面試者。對于這個(gè)棘手的話題，很多應(yīng)聘者不知該如何回答。本文畜牧人才網(wǎng)小編就整理了五大HR常問的關(guān)于薪資方面的問題及回答技巧，求職者可參閱。

    1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?

    工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。

    2、從現(xiàn)在開始的五年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么?

    我相信通過一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

    3、你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?

    您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇?

    4、你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎?

    如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。

    5、你覺得自己每年加薪的幅度是多少?

    自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

    提醒：薪資談判是一場博弈，在回答薪金問題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有技巧，要把自己的期望值放進(jìn)行業(yè)去參考。談薪水時(shí)也不要拘泥于薪資本身在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。