天氣暖了，春天來了，又是一個四季變化的開始和春夏秋冬的輪回；人才走了、人才來了，又是一個招聘熱季的開始和新人舊人的更替。

    作為畜牧職場新人的陳某滿心欣喜的順利通過面試進入當?shù)匾患矣腥臧l(fā)展史的動保企業(yè)從事獸藥銷售員一職。據(jù)陳某描述：因自己當初比較單純，該企業(yè)與自己口頭約定三個月的試用期，先不予簽訂勞動合同，如果表現(xiàn)好給予提前轉(zhuǎn)正并正式簽訂勞動合同。陳某在工作了2個月后提出離職，并向企業(yè)所要雙倍工資，企業(yè)不允，后陳某申請勞動沖裁，要求企業(yè)支付雙倍工資，并提供了考勤記錄和工資支付的銀行轉(zhuǎn)賬記錄，仲裁委支持了陳某的請求。

    畜牧人才網(wǎng)小編解讀：由于種種原因和心理，試用期內(nèi)不與員工簽訂勞動合同的企業(yè)不在少數(shù)，其實，這是一種違法行為，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的同樣要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

    但即便如此，在實際工作中，多數(shù)剛?cè)肼毜男聠T工面對此事常常會報以多一事不如少一事的心態(tài)?！秳趧雍贤ā返谑畻l第二款規(guī)定，用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。單位不簽勞動合同和你是否自己提出辭職沒有必然的聯(lián)系，雙倍工資仍要支付，因此，畜牧職場新人若是遇到類似的情況，必須拿起法律武器維護自己合法權(quán)益。