在節(jié)后的陽(yáng)春三月，跳槽是職場(chǎng)中的熱門話題。許多人一聽到比自己目前薪酬高很多的崗位，就特別激動(dòng)，不管自己能不能勝任新的工作崗位，是不是有助于自己今后職業(yè)生涯的發(fā)展，就躍躍欲試著跳槽，甚至頻繁跳槽，其實(shí)此舉無異于飲鴆止渴，最終傷害的還是自己。

    小李在大學(xué)里學(xué)的是動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)專業(yè)，2006年大學(xué)畢業(yè)之后由于一門心思考公務(wù)員，但是卻名落孫山。最后只好匆忙開始找工作。第一份工作是飼料配方師，因?yàn)樽约簩I(yè)不扎實(shí)，做起來非常吃力，沒幾天小李就不干了。后來陸續(xù)做過銷售員、采購(gòu)、飼料檢驗(yàn)化驗(yàn)等等，都因?yàn)楦鞣N原因辭職不干了。差不多平均兩個(gè)月就要跳槽一次。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，小李進(jìn)入了一家大型飼料生產(chǎn)企業(yè)做飼料技術(shù)員工作，可是剛干了兩個(gè)月，他又開始琢磨著跳槽的事情。小李就這樣跳來跳去，成了名副其實(shí)的“跳蚤”，在一年半的時(shí)間里，他連續(xù)跳槽了八次，跳槽頻率之高，簡(jiǎn)直令人咋舌。

    造成小李頻繁跳槽的原因有客觀原因也有主觀原因。客觀原因方面：一是由中國(guó)的企業(yè)文化和制度造成的，二是由中國(guó)人才對(duì)自身的職業(yè)缺少規(guī)劃造成的。應(yīng)該說，現(xiàn)在職場(chǎng)中的大多數(shù)年輕人都比較浮躁，比較盲目，以致頻繁跳槽，對(duì)職場(chǎng)人士自身而言肯定是弊大于利的。任何一項(xiàng)工作如果沒有經(jīng)過3個(gè)月根本就談不上上手，要想達(dá)到熟能生巧的地步?jīng)]有一年以上也是不可能的，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的了解沒有半年以上時(shí)間也只能是感性的認(rèn)識(shí)，沒有3年的行業(yè)積累要想在這個(gè)行業(yè)有所成就根本就是自欺欺人。頻繁跳槽不光浪費(fèi)自己的財(cái)力、物力，浪費(fèi)寶貴學(xué)習(xí)時(shí)間，也會(huì)給用人單位留下不受信用，沒有責(zé)任感，想走就走的印象，對(duì)后續(xù)求職也會(huì)帶來不利影響，最終吃虧的是自己。