小鄭去年入職一家畜牧養(yǎng)殖場(chǎng)擔(dān)任養(yǎng)兔技術(shù)員的崗位，入職當(dāng)天就與該養(yǎng)殖場(chǎng)簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月。雖說是畜牧獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)的，也曾在兔場(chǎng)工作過，也算是有一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，但新養(yǎng)殖場(chǎng)對(duì)技術(shù)員這一崗位比較重視，特意外聘行業(yè)專家對(duì)入職新員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)2個(gè)月。培訓(xùn)結(jié)束后，小鄭就提出解除勞動(dòng)合同，該養(yǎng)殖場(chǎng)不允，理由是養(yǎng)殖場(chǎng)出資對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)的，要解除勞動(dòng)合同就必須賠償培訓(xùn)費(fèi)方可允許其離職。養(yǎng)殖場(chǎng)因此提請(qǐng)沖裁，但最終勞動(dòng)仲裁委依法作出裁決，沒有支持該養(yǎng)殖場(chǎng)的沖裁請(qǐng)求。

    小編解析：原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》[勞部發(fā)（1995）264號(hào)]中規(guī)定，用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。即使該畜牧養(yǎng)殖場(chǎng)為新員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，試用期內(nèi)員工仍有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而不需要賠付任何培訓(xùn)費(fèi)用，只要提前三日通知企業(yè)，你依然可以立即解除勞動(dòng)合同。

    畜牧人才網(wǎng)小編認(rèn)為，企業(yè)本著培育新人的初衷，不惜重金為新人進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這種做法并沒有錯(cuò)，但是對(duì)于試用期員工需三思而后行。若特殊情況必須馬上對(duì)新人進(jìn)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，可和員工約定縮短試用期，從而終結(jié)該員工行使試用期內(nèi)任意解除權(quán)、提前三天通知就走人的風(fēng)險(xiǎn)。