市場化的競爭是殘酷，當(dāng)一個企業(yè)在競爭中遇到困難，資金周轉(zhuǎn)不靈時，在沒有辦法的情況下往往會裁員。我們在新聞中也往往會看見一些世界著名企業(yè)的裁員消息。進入2008年，引人注目的是兩大裁員：一是美國汽車巨頭通用和福特的大規(guī)模裁員，通用采取一次性買斷方式，裁員7.4萬名工會工人。而福特則打算通過提前退休計劃，在美國工廠裁員9000人，這一舉動使福特在2006年和2007年的裁員總?cè)藬?shù)達(dá)到3.36萬人。另一大裁員是美國次級債風(fēng)暴影響之下，花旗銀行裁員1.7萬，美國金融業(yè)總共裁員14.6萬人，打破了互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅時裁減12萬個金融業(yè)職位的歷史紀(jì)錄。在這種情形下，當(dāng)職場人士被裁掉時，該如何應(yīng)對呢？畜牧人才網(wǎng)職場顧問教大家?guī)渍袘?yīng)對之策。

    首先，被解雇了，職場人士要面對現(xiàn)實，以積極、平靜的心態(tài)面對一切。既然老板把你解雇了，他就再無聘用你的興趣，你就沒有必要再和老板聒噪，而應(yīng)該趕緊去尋找另一份工作，把心態(tài)擺正，要相信自己的才能到哪兒都能謀到好職位，這樣你就能尋找到更廣闊的發(fā)展空間。

    其次，最好詢問一下老板辭退自己的原因，這樣對于你以后的工作有極大的幫助。

    最后，你要盡可能地為自己爭取該得的權(quán)益，這是你必須要做的。