眼下正是畜牧應(yīng)屆生求職的高峰期，在一些應(yīng)屆生調(diào)侃自己賣不到“白菜價”時，卻也有另外一個群體面臨著別樣的“苦惱”：他們手握幾家用人單位的錄用意向通知，卻難以抉擇何去何從，不知該如何選擇手上的幾份offer。選擇了其中的一個offer，就意味著選擇了一個企業(yè)，一種生活方式。因為它將帶給你的是不同的思維方式、行為習(xí)慣。在做出決定的那一刻，它或多或少將參與你今后人生的塑成，選擇肯定要謹(jǐn)慎行之。那么該如何選擇呢？畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)職場顧問認(rèn)為選擇offer，合適的就是最好的，應(yīng)該綜合考慮個人職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬福利、培養(yǎng)、長遠(yuǎn)發(fā)展、工作環(huán)境本身等，具體來說：

    有了個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，就會對自己有要求，不會再那么盲目、隨便的選擇一份工作。比如說你是動物醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的，畢業(yè)后打算挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己，從事獸藥銷售方面的工作，并為之做了很多準(zhǔn)備，那么你在選擇offer的時候，就自然不會選擇獸醫(yī)診斷類或者其他的工作崗位了，會很輕松做出選擇。當(dāng)然前提是你對自己的職業(yè)規(guī)劃非常清晰，且做好準(zhǔn)備為之付出具體行動。

    衡量一份工作，除結(jié)合自己的長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)外，畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)職場顧問認(rèn)為還需通過職場五要素進(jìn)行綜合評判——薪酬福利、培養(yǎng)、長遠(yuǎn)發(fā)展、工作環(huán)境、幸福感。

    在薪酬福利方面注意兩點認(rèn)識。一是注意全面薪酬，不要只在乎企業(yè)宣稱的月薪，這是很少的一部分。衡量企業(yè)的薪酬福利還應(yīng)包括季度獎、年終獎、過節(jié)費、免費旅游、免費食堂等。二是要看加速度，不要過于關(guān)注第一年的薪酬，而是要看以后的薪酬增幅。

    在培養(yǎng)上尤其關(guān)注“企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)晉升”。一個企業(yè)的培養(yǎng)意識、培養(yǎng)資源、培養(yǎng)成本對畜牧應(yīng)屆生來說是最重要的。企業(yè)如果重視人才培養(yǎng)可以說明這是一個有社會責(zé)任心、有耐心，值得立足于長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，你得到的培訓(xùn)機會將會更多，對你來說成長速度是飛快的，自然個人薪酬也就上去了。

    以上三點，畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)職場顧問認(rèn)為是應(yīng)屆生選擇offer時最應(yīng)該看重的三要素。只要你把目光放長遠(yuǎn)些，綜合考慮這個職位的工作狀況，公司的具體環(huán)境，未來的發(fā)展等等，同時結(jié)合工作的地點、待遇、風(fēng)險等問題，從自身出發(fā)對職位做出全面的評估，相信你就會做出最正確的選擇、擁有自己真正喜歡的工作崗位。