如今，畜牧行業(yè)正處于加速轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。對(duì)畜牧專業(yè)人才，尤其是優(yōu)秀人才的需求很大。但即便如此，在畜牧行業(yè)優(yōu)秀人才普遍稀缺的情況下，畜牧企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備仍然不足，或者沒(méi)有一套比較完善的企業(yè)人才儲(chǔ)備。面對(duì)轉(zhuǎn)型壓力可想而知！

    首先，做好預(yù)測(cè)。畜牧企業(yè)應(yīng)該制定具有前瞻性的內(nèi)部繼任計(jì)劃，培養(yǎng)儲(chǔ)備一批能夠填補(bǔ)未來(lái)職位空缺的備選人才。尤其是關(guān)鍵的、高管職位人才儲(chǔ)備計(jì)劃，做到未雨綢繆。

    廣撒網(wǎng)。求職者在找工作是忌諱廣撒網(wǎng)的方式海投簡(jiǎn)歷，而畜牧企業(yè)在尋找備選人才時(shí)，卻應(yīng)廣泛撒網(wǎng)，不要僅僅限制于通常的人才考慮范圍，包括可信賴的客戶、供應(yīng)商或者咨詢顧問(wèn)等。

    轉(zhuǎn)變招聘方式。由于此類優(yōu)秀高管人才的流動(dòng)性很少，往往是已經(jīng)出現(xiàn)空缺時(shí)，企業(yè)才著手招聘工作，因此畜牧企業(yè)可與畜牧行業(yè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)、獵頭公司隨時(shí)保持緊密的聯(lián)系，為公司留意符合崗位要求的優(yōu)秀人才，等到真正要招聘時(shí)，便可淡定自如，不至于手忙腳亂。

    公正嚴(yán)明的面試官。評(píng)估備選人才，畜牧企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定少數(shù)幾位精明能干、訓(xùn)練有素的面試官，如應(yīng)聘者未來(lái)的上司、上司的上司、最高HR主管，進(jìn)行面試和背景調(diào)查工作。由于企業(yè)招聘的是比較高端的優(yōu)秀人才，因此在面試官的選擇上，決不能馬虎，對(duì)應(yīng)聘者資格的調(diào)查也要相當(dāng)?shù)募?xì)致。