春節(jié)過(guò)后的三四月是畜牧應(yīng)屆生求職的又一高峰期，在求職過(guò)程中有時(shí)會(huì)遇到一些明碼標(biāo)價(jià)的企業(yè)，薪資福利清清楚楚，沒(méi)什么討價(jià)還價(jià)的余地；有時(shí)也能遇到在面試最后環(huán)節(jié)主動(dòng)談起薪資的企業(yè)，雙方博弈談判；當(dāng)然也會(huì)碰到閉口不談薪資的公司，讓人忐忑不安害怕自己不明不白地被“賣掉”。出現(xiàn)這種情況可能又是中國(guó)的一“特色”，因?yàn)閲?guó)人含蓄，但是在美國(guó)求職時(shí)人家對(duì)于工資談判就非常直接，公司也不會(huì)因?yàn)榍舐氄呒m結(jié)于工資而產(chǎn)生太多負(fù)面的印象。國(guó)情不同對(duì)于薪資問(wèn)題真是有很大差別。對(duì)于毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的畜牧應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，如果應(yīng)聘時(shí)碰上后兩種情況的企業(yè)，該如何應(yīng)付呢？是主動(dòng)進(jìn)行薪酬談判還是默默接受企業(yè)的安排？

    鑒于應(yīng)屆生沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的情況，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)人力資源顧問(wèn)建議抓住工作機(jī)會(huì)是第一位的，談判時(shí)在薪酬方面可以略微讓步，但是始終要保持一種自信，不要祈求工作，有時(shí)適度自信也能對(duì)薪酬談判有一定好處。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)過(guò)分強(qiáng)調(diào)具體薪水?dāng)?shù)字也是毫無(wú)意義，要么是求職失敗，要么就是名不符實(shí)。因?yàn)樾剿脑u(píng)估，經(jīng)驗(yàn)是最重要的。

    當(dāng)然并不是說(shuō)應(yīng)屆生求職就不要進(jìn)行薪酬談判，而是要權(quán)衡考慮，要談也要做到心中有數(shù)，盡量滿足自己的心理期望也達(dá)成公司的期望，找到中間一個(gè)平衡點(diǎn)。這就要事前對(duì)該公司相應(yīng)職位的薪水做一個(gè)了解，盡量縮小與招聘方的差距。

    另外，入職以后，對(duì)于畜牧應(yīng)屆生來(lái)講無(wú)論談判的薪水是高是低，都應(yīng)該安下心來(lái)踏實(shí)工作，沒(méi)有2、3年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，就算你跳槽，也只是陷入又一個(gè)輪回而已，沒(méi)有什么好處，態(tài)度決定一切。