2013年春季校園招聘會(huì)如期而至，又一批正值青春年華的大學(xué)生即將告別校園走上職場(chǎng)。面對(duì)各種各樣的公司，或許因?yàn)樽陨項(xiàng)l件比較突出，許多畢業(yè)生決定觀望等待，不愿“屈尊”于那些有發(fā)展?jié)摿Φ珜?shí)力尚弱的小公司就職；或因?yàn)樽约翰贿^是大學(xué)的“邊角料”而自暴自棄，隨波逐流。那我們又該如何看待這兩種近乎極端的職場(chǎng)狀態(tài)呢？

    中國畜牧人才網(wǎng)職場(chǎng)顧問認(rèn)為：作為一個(gè)年輕人，擇業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)是判斷這份工作是否有益于自己日后的職業(yè)發(fā)展，只要能夠提高自己的能力，為以后職場(chǎng)晉升打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，待遇不應(yīng)該是首要考慮因素。同樣，應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏職業(yè)技能，在工作中要能夠放得下架子，虛心向同事學(xué)習(xí)。其實(shí)，就業(yè)并不困難，而是人心難平！