面試是應(yīng)聘者與企業(yè)面對面的一次正面交鋒。面試時，HR會通過多角度，多問題了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能、溝通能力、組織能力等，而且面試問題一般都會經(jīng)過科學(xué)設(shè)計。在回答這些問題時，很多應(yīng)聘者往往會答非所問。

    比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員會首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點。有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著，就開始包裝自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對馬嘴。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

    另外，畜牧人才網(wǎng)提醒應(yīng)聘者在回答問題時也要該說的就說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但也有技巧，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……這樣既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的印象。有的應(yīng)聘者明明是個“半瓶子醋”，遇到一些問題大吹特吹；還有的應(yīng)聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。