面試是畜牧人才求職不可回避的一關，在與用人單位HR面對面交流的短短十幾分鐘可能就決定求職是否成功。因此畜牧人才在面試前最好做足準備，包括面試技巧、面試服飾禮儀、面試

    企業(yè)背景資料、面試回答問題技巧準備等。除了這些，本文中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)職場顧問還想跟大家講講面試前對自身特點與價值的判斷，主要有以下幾點：

    1、了解自身知識結構?？蓮囊韵聨讉€方面進行分析：自然科學知識和社會科學知識的比重；普通知識和特殊知識的比重； 基礎知識和專業(yè)知識的比重；傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重。在面試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結構，選擇適宜的職業(yè)；二是針對擬任職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結構得到改變以適應職位的要求。

    2、了解自身的個性特點。在面試前，畜牧人才有必要對自己的個性特點了解一番，并把握好自己在面試過程中的個性特點。大多數(shù)企業(yè)在面試過程中還是比較注重個性評價的，例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考查的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應試過程中不要過于掩飾自己，要表現(xiàn)出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

    3、了解自身的能力。一般來說，面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等，因此你應當對這幾項能力的測驗多加注意，從而在接受面試時做出有利于自己成功的回答。

    4、了解自身的職業(yè)適應性和價值觀。面試很注重對職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀的考查，主考官會經(jīng)常提出有關這方面的問題，畜牧人才應當事先對應聘職位進行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應該職位的特性。