畜牧行業(yè)近年來競爭激烈，但歸根揭底企業(yè)的競爭還是人才的競爭，特別是高精尖技術(shù)人才的競爭，這種現(xiàn)狀讓畜牧人才精英十分走俏，他們要么成為企業(yè)的管理精英，要么成為技術(shù)能手，要么是業(yè)務(wù)骨干，很受老板的器重，于是乎有些人就飄飄然起來，自認(rèn)功高蓋主，企業(yè)離不開他就開始狂妄起來，見到其他員工常常鼻孔朝天，敷衍了事，愛理不理。這是人性的弱點(diǎn)，也是職場的大忌，這樣只會令別人疏遠(yuǎn)你，令老板為難，一旦有人可以代替你，你就成了眾矢之的，過街老鼠。老板為了維護(hù)企業(yè)團(tuán)結(jié)形象，甚至可能拋棄你。

    案例：一動物營養(yǎng)科技公司的反芻飼料主力研發(fā)，在公司里地位頗高，他本人也比較驕傲，智商高，情商低，走技術(shù)道路，不注重人際關(guān)系，對自己的手下高高在上，頤指氣使。對辦公室的行政人員尤其不屑一顧，常常冷嘲熱諷。到辦公室領(lǐng)取辦公用品，被要求按照程序先填表格，這本來就是公司的規(guī)定，無可厚非，可他卻偏要認(rèn)為別人是給他找茬，三言兩語就惡語相向，最常見的是叫別人“打雜的”，有一次居然說自己是別人的衣食父母，把別人氣得牙癢癢，也激起了公憤，雖然老板過來息事寧人，但這件事情對行政主管的傷害太大。不久，這位主管就將他一個學(xué)動物營養(yǎng)專業(yè)的侄子招進(jìn)公司，沒多久就取代了他，令這個驕傲的家伙倍覺失落。二年后，主管的侄子憑借過硬的專業(yè)技能素質(zhì)成為他的直接上司，他更是不服，在下面搞小動作。他始終覺得自己的是企業(yè)的“功臣”，怎么能夠屈尊與一個小輩之下。最后老板只能兩者取其一，留下更能干的主管侄子，讓他另謀高就。

    中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)：這位反芻動物飼料主力研發(fā)的“功臣”，其居功自傲的行為其實(shí)是職業(yè)生涯非處危險的時期，不僅對企業(yè)有危害，而且對自己危害更大。老板要的是結(jié)果，誰妨礙他實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的結(jié)果，誰就是和他過不去。而且他忽略了一點(diǎn)：世界上的一切都在發(fā)展變化之中，你再有能耐，也只能夠證明你的過去和現(xiàn)在。后生可畏，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，說不定哪天就來了個更加能干的員工，說不定哪個曾經(jīng)被你深深刺痛卻毫不起眼的員工就不知不覺迎頭趕上、超過甚至替代了你，而你之前自傲的行為只能讓你落得個自怨自艾的下場，甚至被迫離開企業(yè)。