畜牧人才求職，面試是不可回避的一關，在短短幾分鐘與考官面對面交流之后，它將決定你求職成功與否。在這短短的幾分鐘，畜牧人才要抓住時機盡情施展自我才能與特點，既要讓他們了解你，還要讓他們相信你才是最理想的人選，總體目標就是給考官一個好印象，一個深印象。于是乎有些畜牧人才為達到這個目標，就與面試官“套近乎”，套上“鄉(xiāng)情”或者是“校友情”，想通過一個“人情”加深印象，讓面試官不好拒絕，幫助求職成功。其實，畜牧獸醫(yī)招聘網(wǎng)職場顧問要強調這是一種非常錯誤的想法。

    在面試中，永遠不要想著與面試官套近乎，套近乎往往意味著失去工作機會。因為面試官一般都非常反感這樣的行為，也會認為你不誠實，過于狡詐，而且面試官招聘員工，他們的決定往往是影響到公司的利益。如果招聘的是人才，那就毋庸置疑。否則，面試官要是因為人情關系而招聘進來的庸才，則會對面試官產(chǎn)生不好的影響。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙畜牧人才在短短的面試時間內作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。

    聰明的求職者可以一句話帶過你和面試官之間的關系，或者是老鄉(xiāng)，或者是校友，不需要一直在強調。這樣或許能夠增加面試官的印象，而不是反感之意?；蛘吡信e一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出你對這家單位的興趣，用能力贏得工作機會。