在生活中，當人們遇到對自己不利的問題或者說難堪的問題，往往會岔開話題，去回答另一個問題。我們經(jīng)常在電視里看見的娛樂圈中藝人及政界人士一般都是此類轉移問題的高手，他們總能夠巧妙地避開或者回答問題，化難堪為幽默。在面試中，HR為全方位考察求職者素質，也經(jīng)常會有意無意的問到一些對求職者不利的問題。在這種情況下，求職者又該如何巧妙回答呢？

    畜牧獸醫(yī)招聘網(wǎng)職場顧問指出面試時HR問及對求職者不利的問題一般有兩種情況：一是HR在簡歷或者其他材料中了解到了你的不足之處；二是在面試提問過程中無意觸及到了。但不管是有意還是無意，HR的目的并不是抓住你的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察你應付于己不利情況的能力，進而評價你的個性及素質。明白了這點，當被問及自己不足之處時，求職者千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想，把難堪、不自然的心理反應搬上臺面。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒?；卮饐栴}時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想辦法克服不足之處。

    例如：應屆生當被問及學校專業(yè)成績?yōu)槭裁雌狡?，是不是很懶惰或者不愛學習時，最好不要啞口無言，憋了半天也說不出一句話，這樣會顯得很被動，也千萬不要東拉西扯開始轉移話題，因為你可能不那么成熟或者有技巧能把HR的關注力從學習成績平平這個角度轉移開，HR還可能冷不丁冒出來一句：“請注意，別扯開話題！”甚至可能由此覺得你是一個很狡猾的人或者不可靠的人，那就得不償失了。

    正確的回答，應該是實事求是地把自己在校期間學習成績平平的問題坦誠地說清楚，應簡要地說明造成這種情況的原因，是因為你忙于勤工儉學或者其他等。這樣HR最起碼會覺得你足夠誠實，可靠，也能客觀分析你存在不足的原因。如果錄用你，也能讓公司放心。