畜牧人才求職，面試是不可回避的一個(gè)環(huán)節(jié)，是一次面對(duì)面交流的過(guò)程。從一個(gè)層面上說(shuō)面試也好似一場(chǎng)相親，雙方都希望找到一個(gè)合適的對(duì)象。在這個(gè)過(guò)程中，都想在短短時(shí)間內(nèi)努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，以便給對(duì)方留下一個(gè)良好印象。在企業(yè)一方，企業(yè)HR為了不至于“選錯(cuò)郎”，特別是一些大型農(nóng)牧企業(yè)可能會(huì)有一輪面試、二輪面試的環(huán)節(jié)，在面試環(huán)節(jié)中還可能特意進(jìn)行壓力面試，設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱，故意提出不禮貌、生硬的問(wèn)題，以探測(cè)求職者的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。

    畜牧人才面對(duì)這種情況，只有首先明白這一點(diǎn)，才能小心巧妙地繞開(kāi)它，不致于一頭栽進(jìn)去。例如：當(dāng)被問(wèn)及“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人”、“這就是你的簡(jiǎn)歷嗎？明顯沒(méi)有很好地準(zhǔn)備和修改，錯(cuò)誤百出”，且面試官在問(wèn)這些問(wèn)題時(shí)帶著否定、尖銳、咄咄逼人的眼神注視著你。遇到此種情況，識(shí)破陷阱是關(guān)鍵，千萬(wàn)不能被“激怒”，你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｄ敲?，面?duì)這樣的發(fā)問(wèn)，如何接招兒呢？ 畜牧獸醫(yī)招聘網(wǎng)職場(chǎng)顧問(wèn)認(rèn)為首先要保持冷靜、沉著，認(rèn)真面對(duì)這些問(wèn)題，合乎邏輯的來(lái)回答且要能自圓其說(shuō)，要有信心，耐心解釋，必要時(shí)也可提出反問(wèn)。比如“您覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷有什么需要改進(jìn)的地方”等等。

    其次，在面試時(shí)如果遇到了一連串的壓力面試問(wèn)題，如“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作。你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽(yáng)光的感覺(jué)，你的話語(yǔ)中也透露著不自信。”求職者要做的就是奮戰(zhàn)到底。面對(duì)步步緊逼，你要臨危不懼，認(rèn)真回答每一個(gè)問(wèn)題，并且保持足夠的耐心和信心。

    在畜牧行業(yè)求職競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大的社會(huì)背景下，這場(chǎng)“相親”，絕大部分畜牧人才是注定處于弱勢(shì)地位的，面對(duì)壓力面試，要清楚這無(wú)非就是企業(yè)進(jìn)行招聘慣用的一些小伎倆，考察應(yīng)聘者的能力與適應(yīng)性、獨(dú)立工作的能力與團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服從性、處理困難問(wèn)題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力、職業(yè)作風(fēng)等。明白了這些，畜牧人才要做就是保持心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂這些特點(diǎn)即可。