面試是HR與應(yīng)聘者雙方面對(duì)面交流、觀察的過程，是一種雙向的信息溝通。HR通過應(yīng)聘者面試所表現(xiàn)出的性格特點(diǎn)及外部行為特征來評(píng)價(jià)其素質(zhì)、個(gè)性。同時(shí)，應(yīng)聘者也在對(duì)HR所代表的企業(yè)與應(yīng)聘崗位進(jìn)行分析判斷，以了解是否適合自己。簡(jiǎn)單來說，面試是一個(gè)相互考察、雙向選擇的過程。雖說，目前畜牧行業(yè)求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，畜牧人才相對(duì)處于弱勢(shì)地位，但求職是申請(qǐng)工作機(jī)會(huì)，而非哀求工作機(jī)會(huì)。試想，如果你代表企業(yè)進(jìn)行招聘，你愿意招錄一個(gè)唯唯諾諾、毫無主見、自卑敏感的人嗎？答案肯定是否定的。

    中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)人力資源顧問指出其實(shí)面試也是一種特殊的人際互動(dòng)交流模式。人際交往的合理原則是：既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭；自輕自賤令人可憐。放在面試場(chǎng)上，畜牧人才如果自持學(xué)歷高或工作經(jīng)驗(yàn)豐富或其他成績(jī)驕人，就不注意基本的交際禮節(jié)，隨意打斷面試官的話，并且不遵從場(chǎng)上工作人員的指導(dǎo)，這樣展現(xiàn)的并不是自己的風(fēng)采與鋒芒、信心與勇氣，而是自己的目空一切、恃才自居，是不被面試官喜歡的；相反，如果過分強(qiáng)調(diào)對(duì)HR的尊重，一味低聲下氣、唯唯諾諾、小心翼翼、畏畏縮縮，不敢暢快表達(dá)自己觀點(diǎn)，這么被動(dòng)也會(huì)讓HR提不起興趣，最終只能落選。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢，只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后能很好的完成工作并與同事和諧的相處。