在中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)工作的這幾年，經(jīng)常聽到HR抱怨現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生太過急功近利，過于浮躁；有能力、敢于創(chuàng)新，視野開闊卻目光短淺，且很多不愿意從基層做起，其實(shí)這是在給自己挖坑，沒有看見長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展前景及目標(biāo)。

    最近一位畜牧企業(yè)的資深HR就跟筆者談起：最近公司新招了幾個(gè)應(yīng)屆生畢業(yè)生，都是畜牧獸醫(yī)專業(yè)或者動(dòng)物營養(yǎng)專業(yè)的，給安排了養(yǎng)殖技術(shù)員或者售后技術(shù)員之類的基層崗位。在之前的面試過程中已經(jīng)明確了他們的薪資范圍、試用期及以后的升遷制度，可是有幾名學(xué)生實(shí)習(xí)還沒有到一個(gè)月便跑到人力資源部，很直白的詢問“畢業(yè)后到底能給多少錢”、“我現(xiàn)在可不可以拿畢業(yè)后的工資”、“我什么時(shí)候可以有升職機(jī)會(huì)”等類似的問題。這個(gè)情況讓這位HR感慨萬千，抱怨道：在不到一個(gè)月的時(shí)間里，公司能確定你的工作能力么？在不能確定你工作能力之前，能回答這些問題嗎，你又有什么資格來要求公司，這也太急功近利了吧……

    其實(shí)筆者因工作原因，了解到發(fā)生這種情況的企業(yè)是很多的。要知道應(yīng)屆生對(duì)公司來說是一張白紙，任何人不可能為企業(yè)帶來什么巨大經(jīng)濟(jì)效益，所以也就沒資格要求企業(yè)為你做什么；而當(dāng)你為公司創(chuàng)造效益、成為骨干的時(shí)候，所有你現(xiàn)在關(guān)心的問題都不會(huì)成為問題。因?yàn)楣緸榱肆糇∧?，自然?huì)解決好你的后顧之憂。

    所以，筆者要提醒現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生，在職場(chǎng)上切不可急功近利，薪資什么都是暫時(shí)的，為了長遠(yuǎn)發(fā)展，更要看重的是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展前景，個(gè)人在企業(yè)里的發(fā)展前景，并踏實(shí)、努力、認(rèn)真做好眼前的工作，才能為以后的成功打下基石。