近年來，凡是人為制造的災(zāi)難或多或少都會(huì)有人研究出一些充斥著陰謀色彩的解釋。此前，備受關(guān)注的波士頓爆炸案發(fā)生后，各種言論、各種猜想、各種陰謀，給原本悲劇的城市蒙上了一層面紗。無論因由何種，它的背后折射的是人與人之間、國(guó)與國(guó)之間的深切不信任感。

    一直想說信任感這東西，這種感覺原本是一件很美好的事情，它是決定社會(huì)人與人之間的最基本的東西。不僅僅國(guó)外，就國(guó)內(nèi)而言，雖說人們還是愿意相信人與人之間純粹的感覺，但是就近年來發(fā)生的那些事件及生活中的“瑣事”，不得不承認(rèn)人們的信任感在缺失。

    早年間的彭宇事件告訴我們，不是所有看上去需要同情的人都是值得同情的，于是人們開始警惕，與其說是不再相信，不如說是怕被缺失。信任感是一件很可怕的東西，不僅僅在于生活，也在于職場(chǎng)。

    也許在公司開會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)大談公司前景、談商業(yè)版圖、談?dòng)绊懙匚唬瑓s很少談及員工福利、發(fā)展等，這些空的虛的在沒有實(shí)際行動(dòng)下，慢慢傷了員工的心，于是，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不再信任；也許你把同事當(dāng)成知己，風(fēng)吹草動(dòng)都與其傾訴，當(dāng)他踩著你的肩膀爬上高位時(shí)，你還在為他高興，當(dāng)他不再與你親近時(shí)，你才發(fā)現(xiàn)自己被傷了心，于是，對(duì)同事不再信任。

    但事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)可以說、做一致提升員工信任感；同事之間并非所有都物質(zhì)利益至上，用心付出完全可以有純粹的感情。